適応障害での休職から復職について

６４歳男性です。５０歳頃に職場の人間関係でうつ病になり、１年程度の休職を２回しました。 ２回復職して６０歳の定年まで働きました。 ＞このまま復職した方が良いのか、転職先で働き産休を取った方が良いのか これは今の職場に復職して産休を取るか、新しい転職先を見つけて働いて産休を取るということですか？。 今の職場に復帰できて職場への不満も少ないのなら、今の職場に復帰するのが良いと思います。 そもそも、産休を迷惑と考えるなら日本の少子化は止まりません。復帰後しばらくしてから産休を取るのが迷惑であるなら、別の職場に転職してから短期間働いて産休を取る方がより迷惑のように思いますが。そのほうが迷惑度合いが少ないのですか？ そもそも人間関係に問題があった職場なら、職場からトピ主さんを応援してもらう、気を遣ってもらう権利が当然あります。転職すればその権利はなくなってしまいます。 転職したら２～４年間働いてから妊娠出産予定だが、このまま復帰したら１年程度で妊娠出産する予定なのでしょうか？。 転職してもしなくても同じような予定で妊娠出産するのなら、わざわざ転職して「どんな職場かわからないところに飛び込む」よりも、今のまま「内容がわかっている職場」で働くほうが良いのではありませんか？

まずは働くことに慣れていくことが最優先だと思います。 子どもは健康な人でもかなり心身ともにダメージがかかることなので。 それでその職場で働く生活に慣れてきたなあと思ったら堂々と妊活すればいいと思います。 心療内科にかかられていると思うので、服薬もされていると思いますし、先生にも相談すべきではないでしょうか。

人間関係が原因で休職してますが、 ２か月仕事を休めば完治するのですか？ 人間関係でもめているのに妊娠したらさらに 職場での立場は悪くなり、もっと病んでしまうと思います 薬を飲むこともできません。 妊娠を希望するのなら、別の仕事をしたほうがよくないですか？

復職して出産してもいいとは思いますけど、病状的に可能でしょうか・・・ 私の周囲ではメンタル系の理由で休職した方はたいてい2回目の休職に入ってそのままおやめになっています。 トピ主さんも必ずそうなるであろうといいたいわけではありません。 でも、まず、2カ月休職した程度で完治する可能性はそれほど高くないのではないかと思いますし、復職すれば適応障害を発生するような業務環境がもどってくることになるわけです。 それに加えて、妊娠中はお薬も飲めませんし、メンタル系の問題を抱えていると子育てもしんどいし、お子さんも不安定になりやすいです。 復職だけでもチャレンジです。 そのうえ妊娠出産まで、抱えきれますか？ 出産優先であることが明確であれば、復職なしの退職をお勧めします。

人間関係で適応障害となったのに、同じ人間関係の職場に復職だと厳しくないですか？違う負担の少ない部署に週数回から復帰して行くならいいかもしれないけど。 転職一年で2ヶ月休職なら10ヶ月しか実質働いてないし、そこまでその職場にこだわる必要あるのでしょうか？ お子さんが欲しいなら尚更一度退職して心身の負担の軽い仕事でまずは健康を取り戻したほうがいいのではないかと思いました。 その人間関係悪いところで育休以前につわりが酷くて急な休みなど言い出せなくて無理したりしそうな気がします。 また心身不調の時に仕事と育児の両立は健康な時以上に負担かもしれません。経済的に可能なら出産後に自分の体調を見て仕事を探す、それまでは専業主婦でもいいかなと思います。

妊娠出産は健康な女性にとっても命懸けで 医療が発達した現代でも当たり前ではないです。 命をこの世に送り出すのは尊い、素晴らしいことです。 休職して、回復なさって本当に良かったですね！ 意欲的に色々考える余裕もできたのかな？ 復職しても、妊娠しても、 色々な変化を体験していきます 支えてくれるひとや、 何より自分の覚悟が大切 体調悪くなってきたから、やっぱり無理！ってのも心配なので、優先順位を考えてみては？

トピ主です。 みなさま、丁寧なご回答ありがとうございます。大変参考になりました。 実は働かない事自体が自分への大きなストレスとなっていることもあり、職場への復職をいたしました。人間関係のことも職場に話しており、原因となった人とは一旦離れて仕事をすることになりました。 子供については優先順位は高いため、復職後に精神状態がままならないようでしたら妊娠後の退職も検討してみようかと思います。(このような状況下で育休を取ることで周りの方からの印象も良くないかな…と思いましたので。) 転職したからといって全て次がうまく行くとも限らないですし、年齢だけ重ねて授かれないこともあると思いました。 みなさまのコメントに大変感謝しております。ありがとうございます。