無責任な人

職場は、社長と先輩とトピ主さんの合計3人なのでしょうか。 社長が忙しいとしても、一旦、時間を取ってもらって、社長から、コレは先輩さん、コレはトピ主さん、と、明確に業務を分担してもらうと良いのでは？ それで先輩業務が滞ったら、トピ主主さんに筋違いな責任転嫁する余地なく先輩の全責任として先輩が明確にしかられれば良いです。

もし、これから仕事を押し付けられたら、できません！と言っていいと思います。 理由は、責任を押し付けるからもうできません…という正当ななんの嫌味もない筋が通った理由があるので、言っていいと思います。

職員は私と先輩と社長、営業の方が数名の小規模な職場です。 社長が忙しそうだから相談できない、と決めつけておりましたが目が覚めました。業務が滞ってるのだから、相談すべきですよね。社長命令なら先輩も聞いてくれるはずなので！ 私が断らずに何でも言うことを聞いてきたから先輩も増長してしまったのでしょう。というのも以前、理不尽な要求を断ったら泣き喚かれてしまい、運悪くそれを滅多に会わない営業に見られてしまったことがあったんです。 営業さんは何も言いませんでしたが、ひどく気まずい思いをしました。 確かに「それは出来ません」と言いましたが、30を超えたいい大人が泣くなんて、むしろこっちが泣きたいわと思いました。 ですが言いなりのままは嫌です。もう、泣かれてもいいのできっぱりと断ります。

社長が指摘してその有様では、トピ主様がどうこうすることは相当難しいのではないでしょうか。 ましてや、相手は社員で先輩な訳ですから言いづらい上に伝わりにくいでしょう。 責任感を持たせる事を頑張ったところで徒労に終わると推測します。 その社員は今までもパートを辞めさせて来たのでしょう。 今の状況に耐えられなければ別の仕事を探してはいかがでしょうか。

社長も、その正社員が無責任であることは承知していると思われますが、 この無責任な正社員をあまり追い込むと、こんどはトピ主さんが追い込まれることになると思います。 正社員とパートの身分差はかなり大きいです。 普通は、パートの立場だと正社員から多少理不尽な対応をされたくらいでは 実際問題パート側に勝ち目はありませんね。

40代男性です。 状況からすると社長がトピ主様を正社員にして、先輩社員を解雇するという判断をしてもおかしくないように思います。 トピ主様に正社員になりたいという希望があれば社長に相談してみてはどうでしょう？ おそらく先輩社員の振る舞いは、自分が解雇されるわけがないという甘えだと思われます。 解雇されるわけがないと思う根拠が、自分が正社員だからと言うだけであれば、社長からトピ主様を正社員登用の見極め期間とすると発表してもらうだけで危機感からいい加減な事をしなくなると思います。 気を付けなければいけないのが、社長と先輩社員が古くからの付き合いかどうかです。 例えば社長が独立される際に唯一付いてきてくれた人、みたいな事情があれば社長も無碍にはできないと思います。 社長の?り方や先輩社員の返しから、2人は仲良しこよしに見えますので、社長が先輩社員を何があっても守りたいと思っているかどうか、その点を探る意味でもトピ主様が正社員になりたいと伝えるのは有効かと思います。 社長がトピ主様の正社員登用の話をまじめに聞いてくれないようであれば、先輩社員の天下が続くことになりますので我慢するか転職を考えるかになると思います。 頑張って下さい。

皆様ご回答ありがとうございます。 社長と先輩は昔馴染みです。ちなみにパートさんは短期間で何人も辞めており、1年以上続いたのは私が初めてです。（パート枠は1人なので、辞めたら補充を繰り返しています） 社長が先輩を解雇することはないでしょうし、正社員枠も1人だけなので私がそうなるのは難しいと思います。 しかしながら、皆様から回答をいただき改めて考えたところ、そこまでこの職場に固執することはないと思いました。 現状、先輩とは協力体制を築けないから仕事は回らない、定時に終わらないから残業することになる（ちなみに残業代は出ません）、数年経っても環境改善どころかどんどん悪くなっていく。こんな状況で何故辞めないかと言うと、辞めると言えば先輩が泣き喚かれるだろうし、それが嫌だというだけでした。 社長に相談しても何も改善しないようなら退職も視野に入れます。 皆様、相談にのっていただきありがとうございました。職場では悩みを聞いてくれる人などいなかったので、とても嬉しいです。