私の書類をわざとシュレッダーで破棄した同僚

レス19

（トピ主 0 ）

🤔

2021年08月10日 15:10

仕事

私と同僚と上司で書類を持ち寄って会議した後、上司が「次、ここ使うから片しといて」と伝えました。すると同僚は私の書類を部屋にあるシュレッダーで裁断し始めました。私の書類から。全員が驚いて「何やってるの」と慌てて止めました。その同僚は「ここを片しといてと言われたから破棄しました。前に「片して」と言われた書類もシュレッダーにかけたじゃないですか」と返答。上司は「確かのあの時は片してという意味で裁断させたが今はそういう意味じゃない。察してよ」と返答しました。その後、別の同僚が「あの時の話だけどさ。わざとシュレッダーにかけたでしょ」と尋ねると、その同僚は「うん。あの状況で裁断するのが正解とは思わないよ。でもあの上司は曖昧な指示ばかり出すから困るでしょ。今のうちに「貴方の指示は曖昧過ぎる」「行間を読むにも限度がある」ということをアピールしたほうがいいと思ってやった。重大な仕事を任される前に」と答えていました。私はその会話を聞いて少しショックでした。確かに上司は「アレをココにやっといて」とちゃんと説明せずに「察して」と言わんばかりの曖昧な指示が多く困っていたので、同僚の行動は理解できますし、この出来事を機に上司も「これはAの処理、こっちはBに送ってそれ以外は廃棄」といくらかは明確な指示を出すように改善されたので助かった面もあります。でも私の書類を破棄する必要性はないですよね？自分の書類でもよかったですよね？たぶん自分の書類を破棄したら笑い話の方向になりそうだから他人の書類を破棄して事件性を出した、または私がこの手の書類は入念にバックアップを取るタイプだということを知っていて私の書類を選んだ（実際に予備はあった）、という解釈も可能ですがせめてそういうプランだと事前に教えて欲しかったとモヤモヤしています。同僚の行動についてどう思いますか？

トピ内ID：2dadfe745c6e1b3d

#２０代

#同僚

#非常識

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数19

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

社会人としてアウト

😱

通りすがり

2021年08月10日 15:21

同僚さん、いったい何なんでしょうね（呆）もし、上司の指示があいまいだったとしたらへりくだった感じで具体的に指示してください、とお願いするか今まさにわけわからん指示を出されたらこれこれこういう処理でよろしいですね、と復唱すればよいのです。あり得ない行動ですね。

トピ内ID：3c1c79b63755500c

...本文を表示

当てつけをする人

🙂

さわ

2021年08月10日 15:56

「片せとは，シュレッダーで処分という意味だったことがありましたよね，なら今度もそうですよね」と，違うと分かっているのに当てつけのようにわざとやる。罰を与えて人を矯正させるような威圧感を感じます。昔はそういうことを平気でする，親や教師がいたように思います。当時はそれが教育だと勘違いしていたようです。でも現代で，それをやりますか。ちょっと，恐ろしい人ですね。何をしでかすかわからないような。結構ヒステリックなところのある人かもしれません。あいまいな指示で分からないなら，こちらから聞くしかありません。上司だって，友人の当てつけのような行動はわざとだって，きっと気づいたでしょう。上司の書類ではなかったのは，さすがに上司だから怒らせるのが怖かったのでは。あなたのだと認識があったかどうかは分かりませんが，上司のものか，それ以外かどうかは見てやっていると思います。

トピ内ID：aba9d23e9806d7a3

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

損するだろうね、その人

🙂

cloud

2021年08月11日 11:05

　信念を貫くことを独り善がりに勘違いしてますね。　曲がりなりにも上司ですからね。上手く御すのも処世術だけど悪目立ちも過ぎれば自分に返ってきますね。

トピ内ID：379ebf4af164d9a2

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

しゃ…謝罪は？

🙂

猫缶

2021年08月11日 11:48

シュレッダーした意図は別の同僚さんとの会話から判明したみたいですが、トピ主さんへの謝罪はありましたか？私なら「え？そんなの任されるつもりだったの？何も考えずに指示を鵜呑みにしたり、確認もせず他人の書類をシュレッダーするような人には、重大な仕事は任されないよ（笑）」って言っちゃうわ。トピ主さんへの謝罪がないのなら「意図があったにせよ、見当違いなパフォーマンスで他の人の書類をシュレッダーして謝罪しない人に、“重大な仕事”とやらは任されないよ。」と忠告しますし、以後、その社員に書類は準備しません。「シュレッダーしちゃうでしょ？（笑）」って。

トピ内ID：5c4c6e3e6aad1db7

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

ありえない。

monnkey

2021年08月11日 15:22

その同僚が。上司にも問題があるのかもしれないけど「今回もシュレッダーかけるんですか？」とか言やあ済む話なのに。イヤな感じ。自分は正しいことしてると思ってあちこちに敵つくるタイプですよね。それはともかく。シュレッダーにかけた書類って会議資料ですか？いまだに会議で紙の書類配ってるんですか？データで置いといて、紙で見たい人だけ自分でプリントアウトするとかしないの？なんかいろいろ大変そうな会社ですね。

トピ内ID：65e897fe663b0945

...本文を表示

結果として効果はあったからねえ

🙂

もね

2021年08月11日 15:24

しかもトピ主もその恩恵を受けてる。その人は損するどころか良い方向に向かいましたよね。ついでにその人は賢そうなので損得の分岐点わかっててやってるんじゃないですか？今時、紙の資料をデータでバックアップとしてもってないことなんてあるわけないと思うのですがプリントアウトしたらデータ消す人や手書き資料の人がいるということでしょうか？なんで私の書類シュレッダーなのよ、とくらいは言うかもしれないけど結果オーライって感じです。黙ってるということはないです。

トピ内ID：f16c12eccfd120c6

...本文を表示

結果良ければ

🙂

老爺心

2021年08月11日 16:04

同僚さんの勇気ある行動で、その後、仕事が多少でもスムーズになったのは良かったですね。結果良し。それに免じて、トピ主さんの控えの書類を出さなければならくなったのは、許してやってください。トピ主さんの書類が選ばれた理由は、お考えの通りかもしれないし、たまたま一番上にあったかもしれません。このプランを事前に教えてもらってなかったのにご不満のようだが、もし知らせておいたら、トピ主さんを共犯者として巻き込むことになります。その辺の配慮かな。いくら上司とはいえ、忖度、察して、曖昧、などで、奉ってばかりだと、上司はいつまでたっても「裸の王様」。自分たちが苦労するばかりでなく、上司本人のためにもなりません。ガツンとまで行かなくても、たまにはカツンとやってやるのも、有能な部下の務めです。

トピ内ID：1c749b9f289df6d3

...本文を表示

結果良ければ？

🙂

めちゃむかつく、それ

2021年08月11日 16:30

という考え方が信じられません。人の作成した書類を許可なく、自分のパフォーマンスのために破損し、結果オーライで謝りもしない。あなたは、もやもやどころか、もっと怒っていいと思う。本気で改善したいという信念があるなら、上司の書類でやれ！！お前のしょうもないスタンドプレーのために余分に準備しているわけではない！人の仕事を愚弄するな！とはっきり言ったらよかった。もっと怒っていいと思う。ちょっと性格悪すぎるよ、その同僚。まぁ、調子に乗っていたらそのうち潰されるだろうけど。油断しないで。あなたはこれから、バックアップをとっていることなど、自分の仕事の手の内を、彼女に限らず、周囲に明かさないこと。うまく出し抜くことも覚えないと。頑張ってね。

トピ内ID：2573d8589bfd2927

...本文を表示

何故そこで叱らなかったのですか？

🙂

ナコルル

2021年08月11日 17:02

ここで質問する内容かな？その場で何故同僚に腹を立てないのです？上司に対してもそうです。曖昧で分からなかったら、そのことについて改善を求め、しないようであれば抗議する。その場だから意味を持つ怒りがある。注意することもタイミングが必要。黙っていても環境は良くならない。自分がまず立ち上がらなければいけない。今後同僚が非常識な対応をしたら、その場で注意することです。感情的ではなく論理的に。

トピ内ID：c30ffc2bb40cd402

...本文を表示

曖昧上司の教育が大切

🙂

老爺心

2021年08月11日 17:28

トピ主さんの部署に必要なのは、曖昧上司を、世間並みに通用する上司に教育することです。同僚さんと、トピ主さんが、内輪もめしてる暇はありません。さいわい、上司は反省して、努力する姿勢を見せています。上司、同僚さんと協力して、業務の効率化につとめましょう。シュレッダーにかける書類を意図的に選んだと仮定すると、同僚さん自身の書類だと、ただのドジの笑い話として片づけられ、効果がない。上司の書類だと、上司が感情的になって逆恨みでもされると逆効果。効果を考えると、結果はトピ主さんの書類になる。挨拶がないのは、トピ主さんを共犯者にしない配慮でしょう。それに有能な人間は、自分の真意を明かさないものです。同僚さんは、単に仕事がデキルだけでなく、人間関係をそこまで読む力をもっています。同僚から上司になる日も近いでしょう。

トピ内ID：1c749b9f289df6d3

...本文を表示

悪質

🙂

アフリカのぺぺ

2021年08月11日 17:53

その同僚の行為には何ら正義がありませんね。身勝手で他人に迷惑をかける言動ですし、会社が損害を受けるような内容なら指示の仕方云々の前にわざとシュレッダーにかけた同僚が懲戒処分を受ける可能性すらあります。独りよがりなんですよその同僚。かっこいいとか自分が正しいだとか思っていての行動なら大きな間違いです。貴方が今のうちに彼の言動を正してあげてください。

トピ内ID：656c953e6ff9b40b

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

謝罪があったかが知りたい

🙂

玄米米子

2021年08月11日 18:01

トピックに書かれてないのできっと謝罪はなかったのでしょうねぇ・・・。もうしわけない気持ちがあれば、自分の書類から裁断したでしょうし。この同僚は怖いし、最も信用出来ない人だと思います。

トピ内ID：8d44955c3b3dd608

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

会議になぜ紙の書類が必要？

🙂

ごく普通の会社員

2021年08月12日 10:40

20年前の話ならいざ知らず、そもそも、会議になぜ紙の書類が必要なことがあるのですか？私の職場では少なくともここ10年以上、会議で紙の書類を使ったことがありません。びっくりです。サーバーもしくはPC上のファイルを使い、必要に応じて参加者で共有、必要があれば誰かが代表して修正するなどして最終版ファイルを保存。そうすれば元のデータが消える心配もなくご相談の様なトラブルも生じないと思うのですが・・・上記はさて置き、同僚も上司も共にどっちもどっちですね。但し強いて言えば、同僚の行動の方が絶対許せないです。トビ主さんはもっと怒った方が良いです。

トピ内ID：cd40731a370c006b

...本文を表示

その同僚ダメですね

🙂

相手を憎まず

2021年08月12日 10:57

結果が良かったならそこだけもらうけど、その同僚とは距離を置くかな。これを仕事ができるとかいう人は上司にならない方が無難です。出来る人はもっとうまくやりますから。レベルが低すぎて学生かなと。

トピ内ID：7c8520185dd50bb7

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

損得の分岐点をわかってる説に一票

🙂

飛角

2021年08月13日 10:13

私は会議中の書類といわれたらファイルのプリントアウトだと思ってしまう方なので、皆さんのレスを見てびっくりしてしまいました。＞この手の書類は入念にバックアップを取るタイプということはサーバーに置いてあるわけではない、物理的にコピーが必要なものなのでしょうか。でもそれならその書類は所謂「原本」なのでシュレッダーはしゃれにならないレベルですよね。その書類の価値が客観的に見てどうだったかによりその同僚の行為の評価も変わってくると思います。「私の」書類というと私的な所有権の侵害云々のニュアンスを感じますが、会社で使用されているものならそのような要件が出てくるのは特殊な事例かと思われます。特にその件の説明がなされていない以上、本件では論点にならないのではないかと感じます。そもそも替えがきかないものなら仕事に支障をきたすわけですから、「事前に教えて欲しかった」というレベルではないほどの問題となるはずです。としたら、本件では替えがきくものだろうと推測でき、それなら確かに効果があったわけで同僚は「良くやった」ということになり、そこに乗っからないトピ主さんは「うまいことやった同僚に難癖つけてる大局観のない心の狭いやつ」という評価を受けてしまう可能性が無きにしも非ず、ですね。だから「なんだよー、でもそれなら自分の書類でも良かったじゃんよー、わっはっは」とか笑い飛ばしておけば株も上がったかもしれませんね。

トピ内ID：753d863acb1eeb72

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

レスします

🙂

かな

2021年08月13日 11:02

ただこれを読んだだけの私でも、さすがにその上司の｢片しといて｣から意図することは理解できましたが...。しかもその同僚は意図を理解した上でわざとやったんですよね。なんで自分のじゃなく、人の書類を勝手にシュレッダーするのか。曖昧な言い方をした上司が悪いの？内容が曖昧で分からないと思ったら、自分の頭でも考えた上で詳細を聞き返すのが普通じゃないですか？そういうこともしないで、いきなり当てつけのように人の書類をシュレッダーにかけるとか、その人大丈夫なの？って思います。自分で判断して考える力がないというか、ちょっと融通の効かない人なのかもしれませんね。普段の上司の曖昧さがどの程度かは分からないけど、もし困り果てて抗議するにしても、その場面でする必要はあったのか？？と疑問です。その同僚の抗議のほうが傍から見れば意図は伝わりづらいし、部下の立場だから口頭で何も言えないから無言で当てつけをするって卑怯では。分からないことは聞くなどの基本行動を怠って、指示の出し方が悪いとか文句言う人多いのでしょうか？

トピ内ID：c7ab5ad6bf51d8ac

...本文を表示

クレイジー

🙂

ちょこ

2021年08月13日 11:56

「そんなのあなたの都合だよね。こっちを巻き込まないでやれば。上司の曖昧指示より人の書類を断りもなく裁断する方が迷惑だわ。」ぐらい言ってもいいですね。危険人物ですので上司に改めてこの人と仕事をするのは不安であることを伝えておいた方がいいのでは。上司もその件でその同僚がかなりおかしいと気づいたと思うので同調してくれると思います。次に人員を異動させる機会にどこかへやってくれるかもしれません。指示が明確な倉庫とか。

トピ内ID：9dad54420df4035d

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

片しといて？

🙂

方言では伝わらないよ

2021年08月14日 14:28

大阪在住のサラリーマンです。社会人なりたてのころ「片しといて」と言われ、まったく意味がわかりませんでした。東京出身の先輩に言われ、初めて意味を知りました。正直どこの言葉ですか？となりますよ。片しといてでは意味は通じません。片づけておいてと言わなければなりません。また片づける意味で行ったのであれば、処分しても文句を言われる筋合いはありません。次も使うからしまっておいてと言えばいいのに、不明瞭な言い方をしている上司にも問題があります。もし社会人なり立ての私がその場にいた場合、初めて聞いた言葉ならば何がなんやら話からないので、行動を起こせなかったことでしょう。もし、シュレッダーで処分することと一度聞いていたら、迷わず処分していましたね。同僚さんの意図は多少問題はあるとは思いますが、根本は上司の指示の問題です。明確に伝えないと処理は間違いますよ。上司の行動が改善されたのであれば結果オーライですが、トピ主さんは不満なのですよね。なら二度とそういうことはしないでということを、同僚にきつく言っておくしかないでしょう。

トピ内ID：9688f4c19b170698

...本文を表示

謝罪要求した方が良い

🙂

白樺

2021年08月14日 16:40

それで、私への謝罪は？と言わないと私のを勝手に選んでシュレッダーにかけたんだよね？迷惑かけた謝罪は？と、詰め寄らないと貴方はこれからも軽い扱いを受けると思う

トピ内ID：9be7ad2d7e13c92f

...本文を表示