同僚の謎の昇給

24歳女です。
私は2019年夏から今の職場で働いています。昇給は3年毎と聞いていたので来年の8月から昇給か〜と思っていたのですが､私より半年後くらいに入社した同僚(以下Aさん)は何ヶ月か前から既に昇給してるようなのです。

Aさんは元々新しくできる同グループの別施設(以下施設B)での採用でしたが､開設までの間だけ一緒に働いており､今年春に無事施設Bが開設されてからそちらに勤めていますが､同グループなので雇用条件は変わらないはずなのにです。

私もAさんも資格が必要な職種なのですが､施設Bは小規模であるため､Aさん1人=部署の責任者のようになっています。最初はそれがあるから昇給したのだと思ったのですが､上司に聞いてみたところ｢課長｣とか｢部長｣のような役職ではないから昇給はしないはずだと言われました。

勤続年数(3年毎)と役職以外に昇給の要件はないようですし､Aさんの給与明細にも｢3年経ったので〜｣というような記述があったそうです。社歴は私が2年､Aさんは1年半のはずです。私が減給してるのかとも思いましたが違いました。

先日､私とAさんと後輩のCちゃんでその話になったとき､Cちゃんが｢間違いっぽいけど､(なんで昇給したのか)下手に聞かない方がいいですね笑｣と言ってAさんもそうだねと笑っていたのですが､私は内心複雑でした。(なんならCちゃんもAさんと同じく社歴1年半なのに昇給してないようです)

月4500円の違いですが､納得がいかないので私としては経理部にたずねたいです。しかしそうすることで､もしAさんの給料が下がってしまって結果的に裏切るような形になること､例え昇給が正当なものであってもそもそも他人の給料に私が口出しするのは見苦しい感じがして如何なものかと悩んでいます。みなさんならどうしますか？これはたずねてみてもいいのでしょうか？