結婚を機に転職した方が良いのか迷っています

不妊治療にはお金がかかる。 治療しても授からない可能性がある。 以上２点からも、退職（無収入化）は絶対避けるべき。パートナーの自営業１２００万円は手取りでなく額面とすると、決して多くはないし、自営業とのことで収入は不安定です。不妊治療だけでなく、教育にはお金がかかります。 不妊治療、妊娠、出産、子育ては、大変な事業ですが、長い人生の一つのイベントに過ぎません。一方、仕事は自身のキャリア形成、成長も含め生涯に関わることです。 もし、トピ主が私の娘や職場の大事な後輩だったら、「離婚や経済的リスクに備えるために今ある職を絶対手放すな」と説得します。一般に男性がそうであるように、女性にも母（親）としてだけでなく、社会人としても自己実現をしてもらいたい。年齢の割に高給取りのトピ主、素晴らしいです。これまでいろいろ努力してえた結果なのだと推察します。家庭や子供を持つことは大事なことですが、トピ主一人が犠牲を払うのは違うと思います。パートナーの方とよく話し合ってみてください。 確かに職場には迷惑はかかるでしょうが、落ち着いたらその分職場に貢献し、後輩のサポートに回ってあげれば、長い目で見れば職場での女性の地位を落とすことにはならないと思います。 無事、お子さんが授かれるといいですね。

２５歳なので そんなに昔の情報があるとは思えないですが 育休は保育園が決まらない場合、２歳まで取れることになっています 時短勤務は今のところ３歳までが保証ですね これが今の法律の話 法律なので、守らないと問題にはなるはずです 職場によってはその辺がアップデートされてないことがあるので 交渉はできるかもしれません それでも、できるかどうかわからない交渉より 子育てに対する支援が整っている会社に行く方が手っ取り早いかもしれない しかしながら、転職後、１年は努めないと育休はとれないし 妊娠中、早々に妊娠は避けたいのではないかなと ご主人が自営業で、年収も高いみたいだし 元々転職も考えているならば やれるだけのことをやってみて、無理だったら退職か転職を選択する というのもありかなと思います

労働基準法では、育児休業はその会社に就職後1年未満の社員には付与しなくても良いことになっています。従って、結婚して転職してすぐお子さんが授かった場合はかなり厳しい状況になり、乳児を抱えて転職活動するか、専業主婦になるかの二択を迫られます。 勤務時間はともかく、今の会社でも育休制度と時短勤務制度は労働基準法で定める最低限を満たしており、同じような会社が多いと思います。転職するなら少なくとも1年半程度は妊娠を控える必要があると思います。