派遣の契約更新について。稀なケースらしいけどあり得ますか？

＞＞個人抵触日 2002年6月○日  事業者抵触日 2002年2月○日 個人抵触日はその職場に入ってから3年後の抵触日（その職場に配属になった日+3年）が入っているので、主さんの言うように、来年の6月でその職場で3年になるということ。 一方、事業所単位の抵触日が来年の2月という事は、10/1から6ヶ月契約をしてしまうと、2002年3月末までとなるので事業所単位の抵触日を超えてしまうのです。（10/1の更新じゃなくても2002年2月をまたげないのです） なので1回3ヶ月で契約書を切って更新し、次の2002年1月の契約更新で事業所単位の抵触日も更新されて結び直すのだと思います。 ＞＞派遣先の書類手続きが間に合わなかったため 今回3ヶ月更新です。 ＞＞今回のケースは稀だと　担当者も言っていました。 事業所単位の抵触日は通常、派遣先から派遣元へ通知が来るものなので、これが遅れていてこういう形になったのではないかと。 3年に1度なので稀だという事では？ また、派遣先と派遣元の契約が6ヶ月でおおよそ（おおよそです。書面上ではなく営業上で）決まっていても、派遣社員の方とは3ヶ月更新を2回など同じスパンで契約更新する場合も結構あります。 派遣スタッフの配置転換をしたい場合などですね。 なので、今回は3ヶ月で更新し来年、この場合でいうと2002年1月に6ヶ月で更新（事業所単位の抵触日も更新される。多分、2005年2月○日になると思う）2002年6月に無期雇用になるような形ではないかな。 無期雇用になると抵触日も関係なくなるのでこういう問題は起きないと思います。 最後に。 派遣会社は基本、派遣スタッフ＝商品なので良いようにも悪いようにも会社の利益になるように発言もするし動きます。 その仕事がずっと続くかどうかは、自分の頑張りだけではどうにもならない事も多々ありますので。

＞ 元派遣会社営業マン 様 非常に分かりやすいご説明をいただき、ありがとうございます。 ＞事業所単位の抵触日が来年の2月という事は、10/1から6ヶ月契約をしてしまうと、2002年3月末までとなるので事業所単位の抵触日を超えてしまうのです。（10/1の更新じゃなくても2002年2月をまたげないのです） なので1回3ヶ月で契約書を切って更新し、次の2002年1月の契約更新で事業所単位の抵触日も更新されて結び直すのだと思います。 ・事業所単位の抵触日の関係で、今回のような3ヶ月更新になることもあるということですね。 派遣で長く働いた経験がなかったので、知りませんでした。 ＞事業所単位の抵触日は通常、派遣先から派遣元へ通知が来るものなので、これが遅れていてこういう形になったのではないかと。 3年に1度なので稀だという事では？ ・事業者単位の抵触日に関する通知は　派遣先から派遣元へいくという流れなのですね。その流れ自体を知らなかったので、（どうして遅れたんだろう。本当かな。）と不安になっていましたが、ご説明いただき、胸のつかえがおりてホッとしました。 ＞（事業所単位の抵触日も更新される。多分、2005年2月○日になると思う）2002年6月に無期雇用になるような形ではないかな。 無期雇用になると抵触日も関係なくなるのでこういう問題は起きないと思います。 　抵触日に関することだけでなく、その後の無期雇用への流れ、そして心構えまで具体的に教えてくださり、本当に感謝しております。 非常に分かりやすく丁寧なご説明をいだき、ありがとうございました。