このまま派遣か、正社員を探すべきか・・・・

本来は、同じ企業に３年派遣された時点で、正社員になりたいかどうか打診しなければならないルールになっています。 しかし遵守している企業は少ないようですね。 法律を逆手に取って、３年でクビを切ったり配置換えをする企業も多いようです。 トピ主さんの派遣先はどうでしょうか？ 上司の方に、正社員になれる可能性があるかどうか訊いてみてはどうでしょうか？ 転向が難しいなら、派遣をやりつつ就職活動を同時進行するのもいいかと思います。 辞めてしまうと焦りも起きるので、１年くらいかけてゆっくり活動されるのが良い気がします。

そろそろ正社員を考えた方がいいと思います。 そのままで、派遣でもいいと思いますが、もしトピ主さんが独身だったら、正社員にならないと厳しいと思います。 私も、同じことを考えています。

36歳女、外資系正社員（技術職）、未婚です。 トピ主様は、一体何が心配なのでしょうか。 1.このまま派遣社員でいると、正社員でいるより境遇が不安定だし、賃金も安いから不安。 2.派遣と言うことは、いつ会社側の都合で首を切られるかも知れず、その場合に次の派遣先があるかどうか不安。 3.今の所にずっといられるかどうかが不安。 もし不安材料が上記1.なら、 あなたの今のスキルで正社員になることは、現実的なのでしょうか？？もし現実的でないなら、資格を取るなりの努力を始めたほうが良いのではないでしょうか？？ もし不安材料が2.なら、 派遣登録会社に一度相談してみたらいかがでしょうか。もし再来年に契約が突然終了した場合、32歳で次の派遣先があるかどうか？を聞いてみたら？？ もし3.なら、 もっと自分の能力を他の人にもアピールするとか、ここで不安がっているよりもやることがあるのでは？？そもそも、ご自分は今後どのように働いていきたいのですか？？そういう展望がないと、この先職を得続けることは難しいと思いますが？？？

（続きです） トピ主様が、 ・現在どういう職種なのか ・どういうスキルをお持ちなのか ・今後どういう風に働いていきたいのか などの情報がなければ、アドバイスのしようがないと思います。 ここで『どうすればいいですか？？』って、丸投げするあなたのその姿勢に疑問を感じます。 もう少し、ロジカルに物を考えることを学ばれた方が、良い気がします。

小さいお子さんがいて正社員を狙うのは 厳しいかと思いますが・・・。 それに仮に正社員になったとしても 会社が倒産するかもしれないし リストラされることだってありますよ。 正社員だからと言って安定は望めない ような気がしますけど。

3年を超えて派遣社員を使用していた場合は、直接雇用に切り替える義務はありますが、正社員にする必要はありません。 逆に直接雇用契約社員になったが故に、色々な不都合を受けることもあります。 ちょっとした知識。

37歳　一般事務派遣2年半（同じ派遣先）既婚　 子供なしです。 私も不満のない派遣先と理解ある上司に恵まれ ありがたく仕事を続けさせてもらっていますが、 トピ主さんの不安は良くわかります。 派遣は年齢を重ねれば条件が下がりますし、 良くして下さる上司も数年後には定期異動です。 派遣会社の営業とも色々話をしたところ ・今は好景気。今までの実績を考えれば、1～2年は 　今の派遣先で続けられるし、他も紹介できる ・しかし40歳を過ぎた時に同条件の仕事を紹介できる 　保障はできない ・私のキャリアと年齢で、紹介予定派遣は難しい。 と言われました。 今の私の計画は 　1、派遣を続けながら資格の勉強 　2、来年は資格関連の業界へ派遣として就労 　　（業界内部を見てみたい） 　3、目指すは30代で正社員再就職 です。 トピ主さんの場合、お子さんがいるので思うとおりに 進まないこともあると思ういますが、まだお若い。 少し長いスパンで「子供が10歳になったときに正社員 になる」というような目標を立てて、計画するのはど うでしょう。 頑張ってくださいね。

お子さんが小さいと大変かもしれませんが、長い目で見て考えて下さい。 私は　２人目の産休から復帰したのち、理不尽な人事異動をされたので　やむなく退社しました。 で、４０で転職となりましたが、それでも「また産休となったら困る」というようなことをはっきり言われた会社では「これ以上産めませんのでありえません」とはっきりこちらも言いました。今の勤め先です。 年齢からいっても　トピ主さんは「まだ産みたいから産休の取れる正社員を狙ってるのでは」と勘繰られることが多いと思います。子供は一人で充分とお考えなら、そのことはハッキリするほうが良いと思います。 もし２人目をお考えでしたら　その後に正社員で働けるよう　スキルアップされることをお勧めします。そしてなるべく早いうちに再就職できるように頑張ってください。やはり４０での転職は厳しかったですよ。３５ならもっと楽なのに、と思いました。

同じく31才で4歳の子供がいます。 子供がまだ小さいと正社員も難しそうですよね。 私自身もう1人子供が欲しいと思ってるのですが私が働かないと厳しい状況です。 いろいろ考えてマザーハローワークに行きましたが、 2人目の出産を考えてるのであれば正社員は35歳すぎても遅くはないといわれました。 今のまま正社員になってもまわりに迷惑をかけてしまうのであと数年後に転職を考えてます。 派遣で働いてると長期であってもずっと仕事があるとは 限りませんよね？ 私は産後1年10ヶ月働いた職場が解散という形になり派遣終了となりました。その後、別の会社で働いてますが社員でさえ今は厳しい状況なので一番に切られるのはパートや派遣です。 トピ主さんが2人目とかを考えていないのであれば正社員も平行して探してもいいのでは？と思います。 私はスキルアップのために来月講座をいくつか受けます。今の仕事に関係ないけど少しでも何か身につけたいと思ってます。

契約が短期（例えば一年単位）で区切られていたら もと派遣さんが仰るようなルールは適用されないのでは？ その為に同じ派遣先でも 短期間契約で その後、更新という形を取る事で 直接雇用の訴えを回避していると 私は解釈していますが・・・ 間違っていたら教えてください