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派遣で3年働いて、その後のオファー

レス21
（トピ主 0 ）
🙂
かな
仕事
派遣で働きもうすぐ3年になろうとしています。先日派遣先からパートでこの先働いてくれないかとオファーが派遣会社に連絡がありました。これまでは普通にフルタイムでしたが驚くほどアサインされた仕事がなかったのも事実です。でも働き始めからずっと仕事をもっと増やして欲しいと何回も言ってきましたし、自分の仕事じゃなくても自分で仕事を見つけて雑用でもゴミ捨てでも出来る事は何でもやってきました。私の勤めているのは技術部なので基本エンジニアでないと本来の仕事はないけどその他にも、部内には現在任されている仕事以外私にも少なくとも手伝える仕事があると思っています。できるとは言いませんがtoeicも800点ありますし、英語のやりとりがある貿易事務や外資系の会社で不具合製品のレポートをしたりの経験もあります。それを活かせる英語の仕事もあるはずなのですが、なぜか任されません。何回目かに仕事をくれと言った時に時間が余るなら本を読んでいてもいいと言われたので英語の勉強をしたりしています。（不本意ですが）でもあまり仕事をくれくれと言ってうるさいのかなと思ってここ1年程は静かにしてました。そのような経緯を説明してフルタイムの契約にしてもらう様交渉するのはおかしいのでしょうか？部署の他の人も言ってますが、私もどちらかと言えば上司には好かれてると思ってたのですが。まあそれは本人にしかわかりませんが…。独身なのでパートでは生活できませんのでそれが結局自分の最終評価と受け入れ辞めるしかないのでしょうか？部署が儲かってるとか予算もあるのでしょうが、もしそもそも雇う気がないならパートで続けさせなくてもいいとおもうのですが。何となくモヤモヤして納得いきません。

トピ内ID：6280930a6b58f932

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よく考えてね

🙂
はなはな
フルタイムで働いていたのにパートにされるということはあなたにかかる費用を節約したいのです。 　それとあなたには遊んでる時間も多いのでフルタイムで雇う価値がないと判断されたということです。 　派遣の場合給与の3倍くらい派遣会社に支払われています。その節約です。 　能力としても、仕事を任されないということは会社としてパート程度と評価されていると言うことです。良い人だから評価が高いなんてかんがえるのはかなり甘いかんがえです。能力を見ていますし、費用対効果をかんがえた結論ですから、交渉の余地はありません。今までの仕事で良いならパートなんて話は出ませんから。 　新しい場所を見つけたほうが良いです。

トピ内ID：6f5e2f5c1bf0778c

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転職は選択肢にはないのですか？

🙂
かな
その会社にしがみつかなくても、派遣を辞めるのを機に、正社員で英語を活かせる仕事を見つけて転職したらいかがですか？ 今の会社に居たい理由がわかりません。

トピ内ID：f8f7a5ef2a9c603d

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それが評価であり運もあるかと思います

🙂
ビール党
パートなら雇うけど、フルタイムの枠は作れない、それがトピ主さんへの評価である、と思いますよ。 予算と人員は事業所の方針があるはずで、運もあると思います。 たまたま事業所が業務拡大するときに当たれば、フルタイムの枠があったかも知れません。 雇用人数を増やせないが人手は欲しい時には、業務委託という名目で派遣人材を取る手はよくあると思います。 でも実際にトピ主さんに頼む仕事がなく、だからそこに人は要らない、という判断なのではありませんか。 仕事が無いのに人を雇ったら事業所が潰れますよね。 先方はパートなら枠が空いていると言い、トピ主さんはパートでは生活が成り立たないのでお断りする、それで終わりです。 食い下がっても良いと思いますが、仕事も席も無いものは無い、と思います。

トピ内ID：408873e40638ef49

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社員枠はないけど。ってこと？

041
ゆきうさぎ
トピ主さんの得意なことは、 派遣では任せられない仕事だったとか？ 雑用人員として社員では必要ないけど、 パートならお願いできる、とか？ 派遣って、３年以上継続して勤められないんじゃなかったっけ？ 社員の仕事私にもできそう、と、 実際責任を負って任せるのとでは意味合いが違う気がします。 進んで雑用やっていたことが評価されたのであって、 社員としての仕事を任せるためのパートではないのかも。 独身なら、派遣で扶養内で働いていたわけではないですよね？ 直で雇うけど社員ではないよ、って意味のパートで フルタイムなのでは？ いくらなんでも、生活できない仕事形態でオファーしますかね？ トピ主さんのスキルをちゃんとかってくれるところで 働いた方がよくないですか？ 私なら、収入減になるなら、話は受けません。 次の派遣先なり、転職先も見つからなければ、 そこの派遣先でパートしつつ、 Wワークという手段になるかもしれないですけど。。 （最悪ね。。）

トピ内ID：1b4b34729ba2d4e8

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転職しましょう

🙂
蒲鉾
法律上、派遣社員は同じ場所に3年までしかいられません。 ですからフルタイムかパートかは関係なく、正社員雇用をしてくれないならば転職するしかないはずです。派遣会社がそのことを言ってこないのはおかしいですね…。 また、昨年から同一労働同一賃金が法律で規定されたので、どのような労働をしていてどのような評価を受けているかは派遣会社が派遣先にヒヤリングしてあなたの給与を査定していなければおかしいです。 どうも、派遣会社が仕事がなってない気がします。 英語などの能力はあるのだと思いますが、その会社にそういったポストの空きがなければ仕事を回すことはできないと思います。エンジニアの技術はないので今の部署では雑用しか仕事がない。他の部署には空きが無いということだと思います。 雑用という、なんのキャリアアップにもならなそうな仕事に3年も費やしてしまったのはちょっと勿体無かったと思いますが、思い切って派遣会社も変えてご自身の能力の活かせる転職をした方が良いと思いますよ。多分給料も上がるでしょう。 次の契約期限まで有給もしっかり使って転職活動頑張ってください。

トピ内ID：3f4c7c95acda31d4

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交渉はしてもいいと思う

🙂
ナナカマド
フルタイム希望なら、その交渉はしてもいいと思うけれど、希望通りにいくかどうかはわかりませんね。 トピ主さんが書いた通りなら、その職場にはトピ主さんがする仕事がそれほどないってことですし。 でもパート程度ならいてほしい、ってことかもしれません。 ただ、パートでいても、TOIEC900になれば、何か変わるかなという気がしないでもありません。 英語関係の仕事が任されないのは単純にスキルが低いからという可能性があると思うのです。 周り中TOIEC900レベルの人たちがいるなら、トピ主さんに仕事が回るわけないのはわかりますよね？ また、英語以外に、その技術部が携わってる技術関連の知識についても勉強するのがいいかもしれません。 技術部門なら英語にも技術知識が必要ですし、英語だけ勉強しているのでは戦力に数えてもらえないでしょう。 ところで、ある程度の分量を投稿するときは改行入れましょうよ。 団子のようになった文章は読みづらいです。 人に読ませるという意識がないのかもしれませんが、デスクワークする人の感性としては残念ですよ。

トピ内ID：f24489fa652f813a

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なぜ？

🙂
サバ
それが派遣3年の実績での判断でしょ。 トピ主は「もっとやれることがあります！」と思ってるんでしょうが、そもそも派遣社員にやらせる業務を制限しているのか、トピ主のレベルが達していないのか、どちらかでは？ というか、それだけのスキルと経験があるというなら正社員や紹介予定派遣など、他の道はいくらでもあると思いますよ。 なぜそこにわざわざ拘る必要があるんですか？

トピ内ID：ed9dcf25a997a5ba

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ここでここでモヤモヤしててもしようがない

041
かっことじ
トピ主が書いていることって全てトピ主目線の想像でしかないですよね。 会社としては、トピ主がパートで生活できるかを考えている訳ではなく、単に会社側の希望を打診しているだけ。 打診なのだからここで気になることを派遣会社を通じて確認すれば良いのでは。 トピ主が打診を受け入れるか断るか、それだけです。 ただ、今の段階で納得できない気持ちが強いのなら、トピ主と企業の希望に大きな乖離があるのでしょう。 詳細を確認しても継続にはならないと思われます。 最近、コロナで抑えていた雇用が動いていますので、転職の準備を進めましょう。

トピ内ID：6ae304dedf49c123

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パートはないよね

🙂
もね
＞部内には現在任されている仕事以外私にも少なくとも手伝える仕事があると思っています。できるとは言いませんがtoeicも800点ありますし、英語のやりとりがある貿易事務や外資系の会社で不具合製品のレポートをしたりの経験もあります。それを活かせる英語の仕事もあるはずなのですが、なぜか任されません。 だってあなたにそれを望んでないから。 派遣て相手が何を望んでいて、その能力があるかどうかなので英語力が高くても相手がそれをあなたに望んでなければ無意味なのです。 ＞もしそもそも雇う気がないならパートで続けさせなくてもいいとおもうのですが。 それは派遣先企業の自由でしょ。 契約社員でこんな仕事がしたい、出来ると交渉するのはアリだと思います。

トピ内ID：15d7a270cb7e46b7

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どんな選択肢が？

🙂
定子
見えている事実関係としては、派遣での雇用が3年以上になってしまうから、派遣先の直雇用にするか、派遣元の無期契約にするか、どちらかということでしょうか。 不明なのはパートにする真意ですよね。 切ってしまうのは人情的にかわいそうだから、且つしてもらう仕事もないから、たいした仕事はないけれど誰かしら必要だから(ゴミ捨てとか電話とるのに)新しい人にまた環境をしってもらうところから教育するのは効率悪いから、とか複合的にいろいろあるとは思うのですが。 それでトピ主さん側の要望は「独身なのでパートでは生活できません」であり、そこは譲れないものと思います。 トピ主さんの進め方で失敗してしまったのは、しつこく仕事を増やしてもらえるよう要望したことになると思います。補助のために雇っている派遣のための仕事を探すのに時間取られてしまったら意味ないんですよ。勉強しててもよいとまでいわれているのですから、静かにておけばよかったのに(それでも3年間延長しつづけることの妨げにはならなかったと思いますが) その中でトピ主さんとしても「toeicも800点ありますし、英語のやりとりがある貿易事務や外資系の会社で不具合製品のレポートをしたりの経験も」あることをアピールし続けたのに(のかは書かれていませんが)、3年間いてもそれを頼まれなかった真意も不明です。トピ主さんには見えないトピ主さんに不足しているところもあったのかもしれません。 直雇用の話は派遣先とするのだと思いますが、まずは「独身なのでパートでは生活できません」の話をするしかないと思います。終了になってしまってパートすらなくてしまってももっと困るでしょうから、人情で生活できるくらいの仕事が見つかるまで延長してくれるかもしれません。 モヤモヤって…社交辞令かそこはトピ主さんへの思いやりですよね。

トピ内ID：0e9c285ffb6b6ad9

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うーむ

🙂
匿名‪38
パートは短時間のパートになるのでしょうか？ それともパートとは言うが、 フルタイムの契約社員と同義なのでしょうか？それならまだ良いと思いますが… フルタイムの契約にして貰おうとのことなので、短時間パートなのですよね？ それなら辞める覚悟で、フルタイムのパート、契約社員になれないか？確認してみて、駄目なら辞める方向で良いのでは。 短時間パートではやっていけないなら辞めるしかないですしね。 派遣元としては、フルタイムは無理だが、短時間パートなら可能なのでしょうね。3年で有期雇用派遣は、辞めないといけなくなるので、そのような無期雇用パートの話が来ただけとは思います。 それか無期雇用派遣は可能か聞いても良いかとは思いますが…

トピ内ID：851f5f45f7a35699

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評価以前に、重要な仕事してない

041
ちくわ
　納得いかないという、あなたの気持ちがよく分かりません。 　そもそもですが、最終評価も何も、あなたはそこで大した仕事していませんよね？それに、やる事なくて毎日暇だったんでしょ？基本、雑用係ですよね？ 　経歴が立派で英語が得意だって、あなたのやりたい仕事は、社員で手が足りているんですよね？ 　忙しい社員を手伝って、社員と同じ仕事をガンガンやっていて、会社から評価されていたのなら、あなたの気持ちも分かるんですけど…。違いますよね？ 　それに、会社によっては、しばらく中途採用はしないなどの方針がある場合もあります。上司に好かれてたって、上司に権限ありません。 　あなたに辞められると仕事に支障が出るなら、あちらだって考えるかもしれませんけど、別に何も支障ないし。 　「契約終了だけど、もし続けたいならパートでどう？」という、お情けです。モヤモヤするなら、断ればいいんです。 　または、交渉するのは自由ですから、ダメ元で言うか。　 　それより、経験を生かせるような仕事ないんですか？もったいないと思います。 　

トピ内ID：d672c0eb2e275250

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残念ですが

🙂
そうめん
雑用を担当してくれるスタッフはほしいけど、フルタイムを雇うほどの仕事量はないということでしょう。私も転職を見据えたほうがいいと思います。 英語力があってもその分野の専門知識がないとできない仕事ってたくさんあります。 ましてや技術部とのこと。 専門知識を身につける、もしくは知識不足を補えるほどの英語力を身につけるかしないと、部署内でのトピ主さんの立ち位置は変わらないと思います。 TOEIC800って少し英語を勉強したんだなってことはわかりますが、安心して全てを任せられるほどのスキルではないです。

トピ内ID：8abe575dc0601c8b

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交渉はするべき

🙂
ばなこ
フルタイムの希望があるなら伝えて交渉することは必要だと思います。その際には英語力もしっかりアピールしましょう。 でもそれが叶えられるかどうかはわかりませんのでそこはご理解ください。 トピ主さんに覚えていて欲しいのは、人事は上司の好き嫌いで決まるものではないということ。 特に今回は社員採用ですから、個人の感情ではなく客観的な評価によって決まるべきものです。 幸運を祈ります。

トピ内ID：5c0be675d7a54dc1

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くれくれもよくない

🙂
さかな
たしかに仕事がないと不安になります。本当に探してもない時もあるでしょう。 でもくれくれ姿勢はあまり評価良くなりません。 自分で探している方がよほどいいです。 挙句本を読んでいいなんて言われたら私はやめますけど、あなたはやめなかったんですよね。 だからフルタイムじゃなくて、あなたが与えられた業務に必要な時間だけ働くパートタイマーを勧められたんだと思います。 3年間探しても無かったんだからそれ以上あなたに与えられる仕事はその職場にはありません。 ご自身のスキルを活かしたいなら別の場所を探しましょう。 派遣なら残業多めor少なめとかも選べます。

トピ内ID：4f1da6b79e18a1c0

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仕事がないから

🙂
にゃおん
要するに貴方が仕事がないないというから、フルタイムではいらないと判断されたのですよ。 派遣社員は空気を読んで「何度も仕事ください」と言わないことも大切なんですよ。 貴方に任せる仕事がないのに何度も聞かれる方も苦痛です。

トピ内ID：c368d685e8930bb9

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何にモヤモヤ？

🙂
フラワー
この3年間、驚くほど仕事が少なかったのですよね。探しても雑用やゴミ捨てしかないくらいの仕事量ですよね。 雑用やゴミ捨てをしている時間はいてもらう必要のない人材なので、フルタイムじゃなくてパートタイムの雇用を会社側が望むのは当然ではないでしょうか。普通に合理的だと思いますが。 ＞できるとは言いませんがtoeicも800点ありますし、英語のやりとりがある貿易事務や外資系の会社で不具合製品のレポートをしたりの経験もあります。それを活かせる英語の仕事もあるはずなのですが、なぜか任されません。 「できるとは言いませんが」とは、できるけどそれを伝えてない？それとも「できます」とまでは言い切れるほどのスキルじゃない、ということですか？どちらにしても、その状況で任されないのは当然かと思います。普通に考えれば分かるのに、「なぜか任されない」と思うトピ主さんにむしろ疑問です。 ＞もしそもそも雇う気がないならパートで続けさせなくてもいいとおもうのですが。何となくモヤモヤして納得いきません。 さきほども書きましたが、仕事量からしてフルタイムは人件費の無駄が発生するようですし、パートタイムで雇用するのが合理的かと思います。「雇う気がないなら」ってどこから出てくる発想でしょう。パートタイムでなら雇う気がある、と明確かと思いますが。 とはいえ、パート収入では生活できない状況であれば、この話はお断りすれば良いと思います。 なんだか思考が論理的でなくずれてますよね。そういう部分が仕事の評価につながって、今の状況になっている可能性も否めないな、と感じました。

トピ内ID：61c7f30da278c09a

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やりがいを求めるなら、別の会社へ。

🙂
ひよひよ
多分その部署では、仕事はこないですよ トピ様の能力の問題ではなく、そういう部署だからです。 派遣で何社かいきましたけど、派遣に出す業務を制限しているところ、なんでもだすところ、とあります、 私はなんでも出すところにしかご縁がないので、わりと何でもやります。仕事はそこらへんに転がっているので、これやっときましょうか？とか声掛けすると、どんどん仕事が増えていきます。 まぁそれでも所詮事務は事務なんですけどね。 やれることがある、と思っても、これまで出す気にならなかった、というのが会社のトピ様への評価です （何度もいいますが、能力以前に、そういうポジションの人に、それ以上仕事を出す気はないというもの） 次が探せるようなら次に行くのがいいかと思います　（周辺の求人状況次第ですけど・・・）

トピ内ID：22d6531e8d7f09fa

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訳わからない希望かと

🙂
マン
＞私の勤めているのは技術部なので基本エンジニアでないと本来の仕事はない これが全てですね。 技術系の仕事とと貿易事務の仕事はかけ離れています。 一緒に働きたいと言っても、それでは技術者がどれだけトピ主に１から説明しなくてはならないか、どれだけ不毛な事か理解できませんかねぇ? そうでなくとも技術者は自らが開発に挑む姿勢でやって行きますし、ほぼ性格です。それが能力で仕事です。 どの会社が、どの技術者が、ド素人の英語ができる事務に時間と手間を割いて、教えますか。 パンを焼けるのですが、ケーキも焼いた事がありますと言って、薬局に就職します? 貿易会社に職を求めないのは、本当は自信がないからだと思います。 自分より英語を知らない人の中では、隠せる、厳しく怒られないで想いのある英語の仕事を始められる。 その温床を求めてもむり。 派遣元に資格や能力による適職の職場を探して貰う所から、つまり１から始めるのが良いと.。 しかし既に長期外資勤め、長期貿易会社勤め経歴の４，５０代派遣女性は多いですよ。 今の所では、パートの事務兼雑用係の女性としてしか求められていません。 欠勤やコミュニケーションでは問題がないからオファーされたのでしょう。 それが３年の査定結果ですね。受け止めましょう。 海外添乗員（コロナで今無理かな）とか、英語講師も探してみてはどうですか?

トピ内ID：c5bab2824ba1dccd

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要は、非正規の人に任せられる仕事がないということ

🙂
合理主義
＞できるとは言いませんがtoeicも800点ありますし、英語のやりとりがある貿易事務や外資系の会社で不具合製品のレポートをしたりの経験もあります。それを活かせる英語の仕事もあるはずなのですが、なぜか任されません。 英語だけではなく専門知識が必要だったり、守秘義務の伴う内容なので、非正規のトピ主さんには任せられないということだと思います。 トピ主さんがどんなに仕事をくれと言っても、任せられる仕事がないのでどうしようもない。 パートで、というオファーは、非正規社員に任せられる仕事がそれくらいしかないからでしょう。 それほどまで語学系の事務能力に自信がおありなら、その職場ではなく商社や貿易関係をメインにしている法律事務所へ転職されては？

トピ内ID：b4237bba6fa190b1

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それって

🙂
とおりすがり
パートとして短時間勤務なら雇っても良い と要は言われてる訳でしょ？ この条件が不満ならお断りするだけでは？ この条件以上の働き方をしたいって希望をだす事は出来るだろうけど、 それなら来なくて良いです、パートも破棄します って言われても良いですか？って事です。

トピ内ID：ffbb6bee008e97ed

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