正社員なのに待遇が悪くてもしがみつくべき？

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🙂

としこりこ

2021年11月18日 10:20

仕事

皆様のご意見を伺いたく投稿しました。
私は30代で子ども3人育てながら正社員として3年弱事務をしています。
職場は家族経営の小さな会社で、社員パートアルバイト合わせて35名ほどです。
社長夫婦は顔は出さず口ばかりだし、そのやり方に従業員が振り回されっぱなしで、最近では社長夫婦から無理難題を言われたり、仕事を全て仕事を丸投げにされ、従業員の仕事量が大幅に増え、皆余裕がなくなりギスギスした雰囲気の中働いています。
これまでは子供がいる中で30代から正社員で働けるだけありがたいと思って働いてきましたが、給与や待遇に不満はありました。
下の子も小学生になり、熱による早退などもほぼなくなり、このまま今の環境も待遇も悪い会社で働き続けて意味があるのか、この程度の待遇なら退職してパートで働いた方がまだマシなのかもしれないと思うようになり、皆様のご意見を伺いたいと思って投稿しました。
額面18万（基本給14万、他手当）、ボーナス退職金なし、土日年末年始はお休みで祝日は出勤扱い、福利厚生はありません。
1日の勤務は7時間15分勤務ですが、電話などの対応が重なるとお昼休憩が電話を取りながら食べるような環境でしっかり1時間取れません。事務は私ともう1人の2名です。下手したら15分で食べる日もザラにあります。
なお、給与は上がる見込みはほぼありません。
働いてる場所は東京ではありませんが東京駅まで30分程の距離です。
残業はほぼありませんが、したところで認められず、周りの方も給与と社長夫婦のやり方に不満を持ちで辞めていくばかりでした。
年収にして200万ちょっとなら正社員にしがみつくほどでもないように感じられるのですが、皆様ならどうしますか？
このご時世このくらいの待遇でも正社員の方がメリットがあるのか、あるいはこの程度なら多少給与が下がってもパートで他を探した方がいいのか、友達だったらどのようにアドバイスしますか？

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「正社員」は待遇の保証ではない

🙂

はまち

2021年11月18日 14:45

正直なところ、従業員が数人～数十人の会社の正社員って、世にいう「正社員」とはまた違っているような気がします。＞福利厚生はありません。は具体的には何でしょうか。有給休暇がないとかは、あるなしではなくて合法か違法かの話になりますが…。＞電話などの対応が重なるとお昼休憩が電話を取りながら＞食べるような環境でしっかり1時間取れません。＞下手したら15分で食べる日もザラにあります。これは「電話がなかったり下手しなかったら(通常は)1時間休める」でしょうか。そもそも勤務時間が7時間15分なら、法で決まっている休憩時間は45分以上で1時間である必要はないですが。それと強制力はどの位あるのでしょうか。自分の仕事がうまく回らなくなるから、自分で選んで休憩時間に仕事をしているということはないでしょうか。その場合は休憩時間の過ごし方が自分で選んで仕事しているだけということで休憩なのでは。電話当番で誰か取らなくてはならないなら休憩の時間をずらしては。＞周りの方も給与と社長夫婦のやり方に不満を持ちで辞めていくばかりでした。そのあと、その方たちはどうなりましたか？ひょっとして就業できないからあの仕事を続けておけばよかったと後悔しているようなことはないでしょうか。トピ主さんが勤務可能な地域に他の仕事があるかないか、あったとしたらそれにトピ主さんが就業できるかわからないので、7時間15分勤務で通勤がラクだったりして、残業が少ないというのであれば、そんなに悪くはないと思います。トピ主さんの背景がよくわからないのですが、トピ主さんが就職活動したときには、実際就業できた中ではそこが一番条件とか都合がよかったのですよね。あとパートだと額面18万円いくのは難しいと思います。雇用側も社会保険に加入させたくないでしょうし。総額が減ってもよいのであれば、良いのかもしれませんが。

トピ内ID：e1ce27baad2c4891

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もっとマシな職場はあります

🙂

カン

2021年11月18日 15:39

派遣の方がまだ稼げそうですね。もっと待遇の良い会社は間違いなくあります。速やかに転職活動を開始した方が良いです。

トピ内ID：2322116118806928

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零細企業の正社員は雇用を保証されない

🙂

ちえるん

2021年11月18日 18:34

大企業の正社員と違って、零細企業の正社員はオーナー社長に歯向かえば、社長など役員の鶴の一声ですぐクビにできるのがウイークポイントです。雇用は保証されません。首都圏にお住まいのようですね。大企業系列の派遣社員あるいはパートの方が雇用は保証されませんが、オーナー零細企業の正社員より圧倒的に優れていると思います。中小零細企業で正社員を目指すなら、オーナー社長でない会社が良いです。外資系はそのような会社が多いですが、英語力は問われます。

トピ内ID：a8154dbe7e4597e9

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事務職は厳しめ

🙂

おにぎり

2021年11月18日 20:40

はまちさんと同じく、正社員と待遇の良し悪しは直接は関係ありません。知人で嘱託でも、家賃全額会社持ち、給料も高額な技術者もいましたもん、待遇の高低は需要で決まります。一方事務はもう数十年、需要が下がる一方で、一般的にも高待遇を求める人がやる仕事ではないです。それに不満だらけのようですが、入社当時はそれ以上の引き合いがなかったなら、相応じゃないですか。以降市場価値が目に見えて上がる要素が増えたなら、強気に出る勝算もあるかもしれませんけど、思い切り目線を変えるとか工夫しないと（システム化を導入できるとか市場ニーズに合致した売り）漫然とルーティンワークの事務で大きく年収上げるのは難しいと言われてます。あと辞めた人が多数と言いますが、だから自分も辞めてプラスになるとの保証はありません。辞めた人たちの末路はどうなっているでしょうか。転職して一年目は契約で、前職と同じかそれ以上年収が出るケースが多いですが、それ以降は社内ライバルとの比較で年収が下がる場合もあります。

トピ内ID：71e018778344f594

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同じような会社で働いてます！

😉

社長だいきらい

2021年11月18日 21:23

社員8人の零細企業で週6日勤務、土、祝日も出勤、8時半から17時半までの勤務でボーナスなし、昇給ほぼなし、残業代一切出ない、ワンマン社長に振り回されて次々辞めていき、残っているのは感情を無にしたイエスマンのみ。私は今年いっぱいで辞める予定です。もっといい職場は絶対にあると思います〜

トピ内ID：ea42d7e9b8003938

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転職活動

😅

ふう

2021年11月19日 11:03

それだと本当にただ正社員って肩書きだけで、何も恩恵はないのと同じですね。休みも少なそうだし、何よりボーナス、退職金がない、給料は上がらないのに、そこで長く働く意味はないです。すぐにとはいいませんが、転職活動してみては？

トピ内ID：e1f9938b76c2f2e8

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競争を勝ち抜けるかどうか

三日月

2021年11月19日 10:26

ご自身の能力によります高待遇のところに転職しようと思ったら当然競争率は上がるのでその中から選ばれる能力と自信があるか、転職後もずっとできる人たちの中でやっていけるのかを考えた方がいいですやれると思ったら３０代のうちに転職すれば間に合うと思います４０代５０代になったらそのような同族経営の会社ですら採用されなくなってきます社長夫婦がどんなに嫌でも給料が上がらなくても５０代になったらしがみつくしかない場合もあります友達だったら３０代４０代なら今が最後のチャンスだから転職頑張ってと言うと思いますただ新しい仕事が見つかってから辞めた方がいいと言います５０代ならしがみつく方を勧めます

トピ内ID：836ea62fabe8a5d4

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「べき」かどうかは、トピ主の努力と能力次第です

🙂

友達でも内容は同じ

2021年11月21日 11:11

他で採用されそうなら転職すれば良ですし。同じようなことに思えても他社に行ったら全く仕事として成り立たないとか、年下から指示や教育されるのは絶対に我慢ならないプライドが許せない！と思うなら、しがみつくしかないですし。トピ主の実態を知る人はSNSにはいませんので誰も正解だけをズバリと答えられる人はいません。自分で実際に職探しするしかないでしょ。

トピ内ID：9a51a8d4968025ae

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転職かなぁ…

🙂

服子

2021年11月21日 11:11

待遇面と、環境を考えたら、転職で良いのではないかと思いました。確かに正社員と言う一点については一瞬勿体無い気もしてしまう気持ちはわかりますが… 転職活動して次もうまくいけば正社員になって他社で働けばいいですし、もしそれでうまくいかなくて再度転職という事になっても、地域的に関東近郊で東京まで30分との事なので、今の待遇より落ちる事ってあんまりない気がしますよ。投稿を拝見すると、正社員じゃなくても、派遣や契約でもまずはいいんじゃないかなと思いました。どんな事が得意か存じ上げませんが、大学や図書館などの非営利団体だとそこまで仕事がギスギス（もちろんその箇所によって程度の差はありますが）することは少ないと思いますし、他にも一般企業でも、大手のところなどで派遣や契約必ずいると思うので、そういう場所でも良いかも。

トピ内ID：4202b441132cf0af

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考える暇に行動する

🙂

あんこ

2021年11月21日 14:31

仕事をしながら、求職活動をする。内定を取ったら、現職と比較する。内定先の待遇よければ、退職する。つらつら考えていても時間がすぎるだけ。行動しましょう。

トピ内ID：7cf034cfa83719e9

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なんだかな～

🙂

とおりすがり

2021年11月22日 12:36

＞社長夫婦は顔は出さず経営者はトピ主さん達従業員と違って、労働基準法の適用はありません。トピ主さん達のように1日8時間1週40時間の決まりはなく、24時間365日仕事もアリです。＞最近では社長夫婦から無理難題を言われたり、仕事を全て仕事を丸投げにされ家族経営の会社なら、社長は経営者であり株主です。会社は社長のものであり、違法な事でなければ社長の自由です。＞ボーナス退職金なし就業規則にボーナスや退職金について書かれていますか？書かれてなければなくても違法ではありません。＞事務は私ともう1人の2名です。下手したら15分で食べる日もザラにあります昼食は2人で食べないといけない訳じゃないですよね？時間をずらして食べる事は出来ないのでしょうか？＞福利厚生はありません労働基準法は守らないといけませんので、労働基準法にある分の福利厚生はあります。＞額面18万（基本給14万、他手当）、土日年末年始はお休みで祝日は出勤扱い、1日の勤務は7時間15分勤務この条件だと最低賃金を下回る事はないと思いますが。（手当が最低賃金の計算対象とすれば）＞年収にして200万ちょっとなら正社員にしがみつくほどでもないように感じられるパートで月18万は大変なのでは？事務職で子供が3人いて、それでも転職して採用されるようなスキルをトピ主さんは持っているのですか？転職活動をしてみたらいかがです？それで現実が見えると思いますよ。

トピ内ID：83040a62b797d165

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響きに期待しすぎ

🙂

神無月

2021年11月22日 15:16

正社員ってなんだと思いますか？法律には正規雇用も正社員雇用も規定はありません。世間のイメージとして正社員ってこういうものという定義があるだけです。正社員と書きながら時給でもボーナス無しでも退職金無しでも法律違反ではありません。だから、正社員という言葉に囚われずお給料が毎月〇円欲しいとか休日は〇曜日がいいとか一日〇時間内労働がいいとかそれぞれの人に希望の条件があって更にそこに優先順位がある中でどこでどう働くかが決まります。例えばお給料高いのが一番。高いならハードワークも休み少な目もいいって人もいるでしょうし家庭優先だから時給よりも休みやすさ優先って人もいるでしょう。トピ主さんだと今の年収２００万円は最低でも欲しいのかそうじゃないのかとか正社員という地位が重要なのかそうじゃないのかとか今の環境のストレスと転職のストレスの比較とかその他トピ主さんが大事にしたいことで決まります。私がトピ主さんの友達だったら最初に「どうしたいの？」です。書いてあることだけだとただ愚痴が言いたいだけだと思います。パートや派遣でもいいけど年収２００万円のところあるかなとか事務の転職は厳しいかなとか転職はしたいけど正社員が絶対条件なんだとかトピ主さんにそういうものを感じないので「好きにしたら」になります。

トピ内ID：153f80b59e6a8385

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雇われないと意味がないし　シフトも通らないと意味がない

🙂

はいじ

2021年11月23日 10:08

非正規と正規どっちが得に見えるか問題は、だいたいアラフォーから逆転していきます。早期退職制度ってだいたい４０歳以降なのはそのあたりが損益分岐点だからです。日本の賃金規定はまだ年功序列が残っていて、少なくとも５０代までは上がるように設計されています。でも賃金の上昇と裏腹に生産性は４０歳あたりがピークと言われています、これは世界共通の基準です。なので正社員にしろ非正規社員にしろ、４０をまたぐ頃になると労働市場の中で立場が弱くなるので、結論から言えば正社員が得することが多いです。なぜかパートならいくらでも雇われるつもりでいたり、自分だけは年取らないと思い込んでるようですが、そこがおかしい。非正規の場合、３０代までがスタメン扱い、年をとると補欠扱いで、希望シフトが通りにくくなるのはよくある話です。若い人は引き合いがあるから優先しないと残ってもらえないけど、中高年は引き合いがないから悪条件でも残るから。

トピ内ID：f44cbb77064a5838

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私はパートが一番理不尽でもうやりたくないのですが

🐱

ねこさん

2021年11月23日 11:57

思いっ切り昭和のままで継続している会社なのですね。 7時間15分勤務って…。そういう会社だから事務員を正社員で雇ってくれているんですよね。就職活動した時に分かってますよね。私は正社員でいる事が1番重要だった時期はしがみつきましたよ。トピ主さんはどうなのでしょう。わたしが友達なら、悩んでいる時点で辞められる状況なのだろうから、「辞めて家の近くでパートでもすれば良いけれど、パートの待遇や仕事内容や扱いはもっと酷いかも知れないね。」と言いますね。実際友人が退職してのんびりパートすると言っていたのですが、全然事務系で採用されず結局単発のお歳暮派遣してたかな。それもコロナになる前に仕事が来なくなって仕事してないです。私は大手の契約社員で、正職員だった頃より職場環境等々ずっと良いですし、コロナ禍になる何年も前から働いているので無期雇用になり、異動もありません。ホワイト系企業のパートは時給が低いですから、トピ主さんの就活の選択肢からはこぼれ落ちているはずですし、時給の割に忙しくて不満と辞めてしまうと思います。そんなホワイトでももう派遣社員は直雇用にしないですし、交通費を支給するようになったのでリモートワークで週一しか出勤させていないです。派遣元も無期転換断っているらしく、3年ごとに他の職場に行くと割り切って働ければ良いのではないでしょうか。今の会社が潰れない保証もないし、トピ主さんが40〜50代になって派遣の仕事があるかも分からないですし、そもそもパートしていた人が事務系に転職出来るかも分からないですよね。

トピ内ID：f60372c4f2ad1c19

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自分の立場を考える

🙂

山小屋

2021年11月23日 14:56

４０代までずっと外資系の派遣事務をしていた人が、コロナで行き場を失って２年目です。なんでも大手企業正社員になれないなら、正社員より派遣で働きやすく待遇もいい外資が狙い目という持論らしいけど、結局そんなのは自分が選べる側にいる間にしか通用しない話。年齢のせいかスキルのせいか知りませんが、ずっと短期バイトしか（自分が雇われるものが）なくて、その短期も同じような行き場のない人が殺到するので、１か月全日程にマルつけたのに週１しか入らせてもらえないと言ってました。まぁだからってトピ主がそうなるとは限りません、地域によってばらつきがあるから（一応都内）。だから、雇われないと意味がない、シフトに入れないと意味がないって確かにそうなんですよ。トピ主がとっくに子供の教育費も住宅費も老後費もクリアしていて、最悪なくても困らない小遣い稼ぎをしているだけなのか。それとも、何年までに絶対いくらが必要で、そのためには週何日以上働かせてもらえないと詰んでしまうのか。後者だったら、目先のちょっとした待遇の良さよりも、最低希望額が満たされないことの危険性を重視する考え方もありでしょう。正社員だから安全という短絡的なことだけでなく、時代の流れも考えて、需要が長く続く業界、企業なのかといった視点で選ぶ必要もあるかもしれない。

トピ内ID：b58b264068b46ebe

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トピ主のモチベーションは？

🙂

応援

2021年11月23日 16:31

30代も前半か後半かによってかなり違いますが、どちらにしてもまだ若いのに…と思ってしまいます。トピ主がお住まいの求人状況によりますが、私なら「評価される職場」で働きたいです。それなら、パートスタートとなっても良いと思いますし、実際に30代後半（子供は小学生）で転職しました。前職は年収270万円、パート転職して最初は年収200万円。中規模ベンチャーですが、1000名超えの企業のため組織体系はしっかりしています。 1年で正社員登用されて年収も前職を上回りました。（募集要項は契約社員登用有）転職活動中は周りに止められましたが、もう10年経ち、思い切ってよかったと感じています。＞このご時世このくらいの待遇でも正社員の方がメリットがあるのか、あるいはこの程度なら多少給与が下がってもパートで他を探した方がいいのか頑張るのも、失敗して再起するのもトピ主です。トピ主がどの道なら頑張れるか、トピ主のモチベーションしだいだと思います。

トピ内ID：17876632edd5082b

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