自由すぎる中途社員

どちらの方も社長や役員の前ではやりませんので、この上司達は具体的なことを知らないと思います。一度ふわっと「タイムカード切ってから残業している方がいるらしいですが、大丈夫ですか」と言ってみましたが、「査定に出るから」で終わりました。（「現状を目にしてないのにどう査定するの？」と思ってしまいました。上司の事を信頼していませんね）私としては本人と話をして改善してほしいです。現に周りの社員から不満がでています。 他人の事に口に出すのは嫌ですが、いまの状況が続くのも気になってしまいます。私にできることはあるのでしょうか？静観すべきですか？

静観ですね 主様の会社では業績とかノルマみたいなのは無いのですか。あればお仕事をしているかしていないのかはすぐわかりますね また、「現に周りの社員から不満がでています。」 とありますので本当にお仕事していない(出来ていない)ならその内問題になるでしょう。 私は私の仕事をミスなくするだけです

既に上司に報告済みでも何もしてもらえないならそれまでです。 私も不必要な残業する人は嫌いですが、トピ主が給料払ってる訳でもないし、迷惑掛かってるわけでもないならほっときましょう。 ご自分の仕事に励んでください。

トピ主さんが列挙したお二人の説明の中で、トピ主さんが気にしているのは2人が時間外に在籍していることなのかなと思いました。 トピ主さんは総務経理の事務員さんとのことで、経費の観点(会社の無駄な費用)で気にしているのかなと思いましたが、1人目はサービス残業ということでそこではないように思います。 ＞改善 善ということは悪があるかと思うのですが、トピ主さんが考える善はトピ主さんの職場の善なのでしょうか。 トピ主さんの善をさせようとして『一度ふわっと「タイムカード切ってから残業している方がいるらしいですが、大丈夫ですか」と言ってみましたが、「査定に出るから」で終わりました。』だったのだったら、トピ主さんが善だと考えているのはトピ主さんの嗜好であって、善ではないのでは。自分の嗜好は他人が従う必要はないものです。 トピ主さんの「会社で働くということはこうであるべきだ」みたいなものがズレているのでは。 (もちろん普通に考えて常識的だと思うのですが、執着しているのがわかりません) トピ主さんが彼らの行動を「本当はそうしたいけれど会社や社会の常識だと思って我慢している」ととらえているなら、トピ主さんもその職場でならやってみてOKということではないでしょうか。 月曜から始業後に動画サイトみながら朝ごはん、日中はスマホ、定時後もスマホ＆掃除、タイムカードは切る(その後タイムカードを切っていない人を引き留める)、泊まり込みや定時を逃してタクシー帰宅、締め切り守らない、書類はできなかったので表紙だけ提出、こんな状況なので他の人からの仕事は断る、までフルセットでやってみては。やってみてやりたくなかったら、トピ主さんはそうしたくないからしないだけで彼らはしたかいらしているだけだと思います。

通常の勤務時間にはマトモな履歴が全く無くて残業や時間外ばっかり記録が残ってれば 「なんだこれは」 と追及できますから。 また、物理的に出入りの時間記録が残るような業務ならば、他の人の出来高と比べて指摘できます。 ヘタに逆恨みされてもイヤですから、トピ主自身の業務に支障が出るのでなければ関わらない方が良いと思いますよ。

レスを下さった4名の方々、ありがとうございました。 お言葉を頂いてから1年もたってしまった事お許しください。すみませんでした。 時間がたって分かったことを最後に投稿しようと思います。 １．彼らが来るまで職場は居心地が良い環境だった。それを維持したいがため、私の型から逸脱していると感じる行動に目くじらを立て「こうあるべき」を強要しようとしていた。 ２．わたしも好きなことしたいなんて思っていたのかもしれない。「自分が実はしたいと思っていたことを平然と他人にされた」とき、人は怒りや不快感を覚えるそうです。まさにそれです。 ３.トピ主本文に記載した2人目の方は1年経たず辞められました。バックレに近い状態で辞め、次の就職先では2週間で解雇されたそうです。 ４．（私が勝手に）異端と認識していた人がいる状況にも慣れ、今では何も思わなくなりました。 結局は私の独り相撲です。一般論を人に押し付け自分の世界を守ろうと躍起になっていたようです。 皆さんに頂いたのレスのおかげで気付けました。ありがとうございます。 今後同じ状況がきても、次は動揺しないと思います。ありがとうございました。