パワハラ

＞どこまで耐えればいいでしょうか? さぁ？。退職したいならしてよい権利が私にあるのと同じようにトピ主さんにもあると思いますが。 対価として何を求めているかにも寄るでしょうし。例えばトピ主さんは異動したい→退職・解雇は困るように見えますが。 雇用側のお金を払っている理由や異動できるポストがあるのか、採算がとれるのか、等はトピ主さんの実際のポスト関係の人でないとなんとも言えないと思います。 パワハラって、受ける側が定義するものなのでトピ主さんがパワハラだ、と宣言すれば成立するとは思うのですが、だから法的にどうとか対処をどうしなければならないというものでもないです。トピ主さんが単に「パワハラだ」と宣言した事実があるだけ。 ＞今の部署に来て早々「車の運転が出来るってだけで雇ってやった」「本来もっと若い経験者が欲しかった」と言われ、 よくわからないでずか、トピ主さんは今の部署に異動したに、今の部署の上司がトピ主さんの入社時の採用試験および合否の判断をしたのでしょうか。事実関係がまったくわかりません。 まずは今不快であることと、異動したいことをトピ主さんが受けていると思っている「パワハラ」とあわせてしかるべき担当部門(例えば人事とか)に申告してみては。

上司がぐずぐず言い出したらこっそり録音。 それ持って人事に「パワハラを長年されていてもう耐えきれないので異動させてほしい」と直談判。 どのみち、穏便に異動なんてできないのだから、証拠集めて告発ついでに異動願出せば良いと思います。