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パート、習い事の日に出勤要請がきたら。

レス10
(トピ主 1
🙂
※桜※
仕事
みなさんはどうされますか? 固定シフトのパートを10年続けています。私以外に半年前に入ってきたパートさん以外は正社員さんです。 私は決まった曜日に習い事をしています。これはこの仕事を始める前からずっと通っています。 なのでこの決まった曜日以外で固定シフトを組んでいるのですがもう1人のパートさんが結構頻繁に交代を希望されます。それが私の習い事の曜日なことが多く、2度代わりました。 ここで困るのは、習い事が前払い制の振り替えなし、返金なしというシステムだということです。 人手不足のため、私が出ないと大変なことは理解していますのでいままで代わりましたが私のお金はドブにすてるようなものです。 システムを社員さんに伝えてますが、 絶対に出勤を打診されます。 先日また言われたので、こちらも毎月代わっていたらお金も返らないし、 何のためのパート勤めかわからないので、。とお断りしたら露骨に嫌な顔をされて、今回は仕方ないけど、、と言われました。 正直休みたい人は休めて、職場の人は 大変さがなくなって、わたしだけに皺寄せがくるなんて腹が立っています。 もちろん用事のない日の交代には気持ち良く応じています。 人手不足の欠員補充もするすると言って 全くその気配もなく。 ちなみに私は子どもも大きいため交代を お願いすることはほとんどありません。 長々とかいてしまいましたが、パートの立場として、このような要請に応じなくても良いのか、皆様のお考えをお聞かせいただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。

トピ内ID:0268ca64c3078dfb

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応じなくていいでしょ

🙂
はな
パートだからと無責任な新人パートが悪いのです。 新人パートが欠陥を諦めようが、 社員が穴埋めしようが、 トピ主に落ち度はないです。 しかもすでに二度も交代してるならなおさら。 断ってから他に嫌な顔されるなら、頼まれた時点で露骨に嫌な顔しちゃう。 人手不足なのに欠勤するパートを雇い続けてるのも謎です。 もっと子供が手離れした主婦を雇えばいいのにと思いますね。

トピ内ID:23c592f3103e2dfd

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頻繁に断れば更新されないだけ

🙂
パートタイマー
 経営者がパートに求めるのは使い勝手の良さと揉め事のない、融通のきくことです。  理不尽でしょうけど。  トピ主は社員目線では説明するほど「ゴラクで穴を空ける気楽な人」です。  トピ主の習い事料金なんか知ったこっちゃないのは当然です。  相手パートもトピ主も同じく「ワガママ」です。  もしも相手の理由が娯楽でないなら、尚の事です。  例えトピ主の歴が長くても。  幾らでも換えが効くのがパートです。  「足りないのは人手ではなく、都合の良い人」とはよく言われる事です。  私が習い事重視なら。  シフト制では無い仕事で、交代パートが一人ではない所を選びます。  トピ主が都合良い仕事を選びたいように。会社も選ぶ権利はあります。  社員の本音は「生活に困ってない、お気楽パートなら辞めたら?」です。

トピ内ID:0eb6170891f64627

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断って良し

🙂
元社員
応じなくていいです。 私は正社員の方をやっていました。 パートさんの突然の休みに出勤をお願いしても「出られません。でなくてもいいようにパートで働いています」という人も多かったです。 逆にニコニコ受けてくれる人もいてとても助かったのですが、そういう人に何かできるかって言うと出た分の時給だけでボーナス的な何かを出せるわけじゃないんですよね。 むしろ上は「○○さんなら嫌がらないから電話して」って言いだす。 それを見て、それまでパートで働いていた時なるべく迷惑かけないよう、役に立つよう心掛けていたのがあほらしくなって、もし次にパートをするなら断ろうと決めました。 代わりがいなければ社員がうめるだけ。 そのために社員のお給料もらっているんだから文句を言う筋合いはない。 社員さんより先に主さんが嫌な顔をすれば頼まれなくなると思います。

トピ内ID:7f07b9cd6b75db76

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断る。笑顔で。

🙂
posuyumi
なんのためのパートか、ですよね? 給与も福利厚生もありとあらゆる面で損だけど、出勤日数や時間が少なめなことに利点があるわけで。 でも習い事が…というと平日に習い事を入れたりしない社員さんには共感を得にくいでしょう。 断ったときに嫌な顔する人にはこちらも嫌な気持ちになるけど、笑顔でそっかーと了解されてもどうせ心の中では「融通きかせてよー」と思ってるでしょうから、顔に出しても出さなくても、ほんとのところはたいして変わりません。 なのでしょうがない。 「すみません、○曜日『だけ』は無理なんですー。○曜日で『さえ』なければ…『代わってあげられた』かもしれないんですけど…すみませんねえ」と他の日なら協力もやぶさかではないという肯定感を全面に出して、笑顔できっぱりと断りましょうかね。

トピ内ID:5614d50e1b74b4ad

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応じません

041
詩音
正社員とパートはそもそも給料が違い、職務として遂行しなきゃならないことに差がある。 もちろん、特に予定無い日の休日出勤は応じますが予定があるなら断ります。 習い事がある日は電話に出ない、その日だけ職場は着信拒否にしても良いのでは? 社員より給料低いのに、便利アイテムにされるなんて嫌です。

トピ内ID:7f0e2ecd6b7b0df3

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当然、断りますよ。

🙂
みやん
だってその日は無理だから、休みにしているのに、 出て欲しいと私に言われても無理です。他の人に頼んでください。 と言います。 うちの職場はそういう制度(自分が休む時は他の人を探す)はないですが、 それでも出てくれないか。と頼まれる時はありますが、 無理な時は無理の日もありますが、出れますよ。出ます。と言う時もあります。 パートの私はこの線引をきっちりします。残業に関してもです。 ぶっちゃけパートひとりごときで、社内が回せないのっておかしくないか?とも。 パートは都合の良い便利屋ではありません。 確かに穴埋め要員ですが、全て休む人に合わせる必要はないと思います。 会社にとって都合よく働いてくれないならパートじゃない。 首になりますよ。と言いますが、 そもそもパートでも契約して働いています。 契約外の働きを求められ、断ったら、 切られる立場になるよってただの脅しですよね。酷いです。 パートは社員ではありません。働く日数時間も契約しています。 それ以外では働く義務?はありません。 そもそも契約を遂行できない人が悪いのです。 契約外でも助けられる時は助けますが、出来ない時まで責められる筋合いはありません。 私は堂々と断ります。 でも、この曜日以外なら出れる日もあるよ。といいますね。

トピ内ID:72e0cea61f045491

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逆に聞きたい。

🙂
りーず
何故断らないのですか。 あなたがいなくても困らないですよ。 パートだもの。 過大評価し過ぎですよ。しっかりして。 習い事にきちんと行きましょう。 何も問題無いです。 あるとすれば、パートだから上手いこと使われてるあなたが問題。 ハッキリ断れないのが問題だ。

トピ内ID:524e92856c8ec197

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断ります。

🙂
習い事大事
私のパート先は、各自希望シフトを申請する形ですが、その際に「用事があって出勤できない日」があればそれも申告します。 全員の希望シフトを見てから、人数バランスを考えて調整するのですが、たまたま全員が同じ日に「用事があって出勤できない」となった場合は、上司が社員を呼ぶなりしてなんとかしてくれます。 パートの自由に休む権利は認められていて、それを補うのは社員、という意識が職場全体にあるのでありがたいです。 社員さんも「私達は社員だから当然」と言ってくれます。 それがお給料や福利厚生の差ですから、トピさんも断っていいんですよ。

トピ内ID:cdc14e1603f43fdd

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理由は言わなくて良いと思います。

🙂
チェラーリ
所用があり、交代できかねます。お役に立てずすみませんと言うだけで、理由は素直に伝える必要ないと思います。 ただ習い事と言ってしまった後のようなので、習い事でしょう?と言われるのなら、 他にも所用があって難しいですと濁して乗り切って下さい。 良い嘘ついて、普通に過ごせば良いんです。後ろめたくないですよ。 万が一、ご自身も休みを取る時のことを考えて、関係は悪くならない方が良いと思います。

トピ内ID:1a26941f4e5f3939

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トピ主です。

🙂
※桜※ トピ主
皆様のご意見、納得するものばかりで大変参考になりました。 本当にありがとうございました。 全員女性の小さな昔体質の職場で、パートは私と新人の人だけということもあり、新人が出勤できなかったら自分達が忙しくなり大変、だから協力するのが当たり前でしょう?という雰囲気です。 私も協力できる日は自分で言うのもおかしいですがギリギリまで協力してきました。 いつの間にかそれが当然となっていたのだと思います。 今回はじめて私もはっきり自分の意見を主張したので少なからず社員さんも びっくりされたと思います。 いろんな立場がありますが、自分の立場を守るのは自分しかいないので、 できる協力はしつつ、できないことは 角が立たないよう、(これがなかなか難しいんですが)でもしっかり伝えて仕事をしようと思いました。 ありがとうございました。

トピ内ID:0268ca64c3078dfb

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