夫が職人　妻の働き方

各自治体によって、又保育園によっても違います。 自治体窓口で、確認するのが一番だと思います。 ただし、土曜保育が割増になる所もあります。 時間的にも、延長無しとかね。 いざというときにお願い出来る人がいないならば、そう言う人を作らないと。 ファミサボとか、シッターさんとかね。 小学生からは、学内学童と土曜日メインの民間学童(長期休みの一部扱い有り)などで対応しました。 子どもを、産む前の転職は人によるとしか言えません。

ただし、お弁当持参だったと思います。 トピ主かご主人のどちらかが転職するかでも良いと思いますが、そもそもご主人の帰宅がサラリーマンよりも早い時間ですから、むしろ恵まれていると思います。 万一、遅れるにしても延長保育で対応可能な時間の範囲内。 現状で十分、対応可能だと思いますよ。 皆さん、もっとぎりぎりで回している人のほうが多いと思います。

自治体やその保育園によって違うと思います。 私の勤務先の保育園(認可)は土曜日も平日と全く同じです。７：００〜１８：００で、１８：００〜１９：００の延長保育もやってます。給食もあります。 土曜日は園児が少ないので保育士も少ないです。なので土曜日の保育を希望する場合は事前に知らせ下さいとお願いしてます。

『夫の仕事は朝6時出社17〜18時帰宅です。』 これって一般のフルタイム兼業ママより、帰宅時間が早いですよね。 大抵17〜18時まで仕事してて、一時間から一時間半後に帰宅します。 夫が仕事帰りにお迎えに行けば良いこと。 但し男って面倒な事はやりたがらず、妻が育児は自分の仕事って考えてると、押し付けてきますので、先ずはトピ主の意識変革が必要。 結婚する前に家事と育児についてキチンと話しあっておくことが大事。 ここで結婚したいがばかりに、ナアナアにして良い顔だけを見せて居ると、結婚後に自分の首を絞めます。 結婚して子供を産むと女性は子供のために犠牲になりやすいので、結婚する前にこそ高い条件で売り込むことが大事です。 正社員の貴女が態々転職して条件落としてどうするの? 育休もらえなくなる場合だってありますよ? 今はコロナで就職難なのに。 寧ろ職人は雇用が不安定なのだから、正社員こそ辞めないで。 正社員なら大威張りで家事育児の分担をしましょう。 貴女の収入も夫婦の財源として有効なのですから、夫に主導権を握られる必要は無いです。 寧ろそこで貴女の意見や、貴女の出産・育児に非協力な様でしたら、結婚自体を辞めた方が良いですよ。 正社員で３５歳位までなら、婚活すれば他にもご縁は見つかります。 男性は結婚すると妻は自分の所有物のように扱う人が結構いますので、貴女の苦労に遭わせて自分の生活を変えるより、自分の都合に合わせて妻に苦労させる人が多いです。 特に自営業や職人など、人に使われる立場でないとワンマンになりがちですから。 貴女は結婚前にしっかり物申して、相手を見極めることが大切です。