紹介予定派遣　正社員登用決定後の取消しについて

うちは派遣社員を雇う側で、立場が変わりますが、お気の毒なのでレスします。 就業先(派遣先)の社内規定で3ヶ月から6ヶ月に変更になり、それに伴い、トピ主さんの登用までの期間が伸びたのでしょう。 戦わない方がいいですよ。 なぜなら、派遣元が「問題ない」と言っているのは、直接雇用予定の1ヶ月以上前に役員面談の無効を申し入れて、そのまますぐトピ主さんに伝えているからでしょう。 派遣元とは、派遣先の社内規定に準じて働くような内容で、契約を交わしていませんか？ 派遣先と派遣元との契約違反にはあたらないと思います。 あくまでも、トピ主さんは、派遣先ではなくて派遣元と契約を結んでいるのです。 まずは自分が派遣会社に登録する際に結んだ契約・派遣を受けるにあたり書面を交わしているならその内容を確認しましょう。 派遣先と契約を交わしているのは主さんではなく、派遣元。 働き方に関しては、派遣先の有利な契約になっているから「問題ない」と言われたんだと、わかると思いますよ。 派遣会社は、派遣元から契約を切られたらお金が入らないので、切られないようにするのが精一杯です。立場が弱いんですよね。 もしかしたら、派遣先企業は、決算期を前にして派遣元に支払うお金を用意できない懐事情があるのかもしれないので、派遣として契約し続けるならリサーチしておいた方がいいと思います。

紹介予定派遣で就業し、役員面接の上で決定した正社員化を先延ばしにされた挙句、明確な理由もなく一方的に反故にされそうになっているのですね。 ここに書かれていることと就業時の契約書などを持って、労基に相談に行ってはどうでしょうか？ メモ書きでもいいから全部持って、時系列で説明できるようにして行くといいですよ。 昼間に行く時間がとれないなら、夜間の電話相談もありますし、とりあえず相談することをおすすめします。 もし望む結果にならなくても、対応の仕方のアドバイスがもらえるかもしれないし、モヤモヤしたまま泣き寝入りするよりは、話を聞いてもらって説明を聞き納得した方が心情的にも今後のためにもプラスになりますよ。 別に今すぐ訴えるとかじゃなくて、わからなくて困っていることを聞きに行くだけですしね。 私は（派遣の件ではありませんが）労基とハロワ両方に行き、頭の中だけでぐるぐると悩んでいたときより前に進めましたし収穫もありました。 今後、派遣先から「正社員はやっぱり無理だけどパートや時給制の契約社員ではどうか」と言ってくるかもしれませんが、よく考えた方がいいと思います。 業績が悪化して社員にする余裕がなくなったのならまだしも、紹介予定派遣で釣っておいて、いろいろと理由をつけて結局は社員にする気がないのかもしれません。（実際、そういうことをしている会社側の人のレスを読んだことがあります） また、言い方は悪いですが、派遣会社は派遣先と口裏を合わせているので、派遣会社の言うことをあまり鵜呑みにしないでくださいね。 応援しています。