仕事でしょ！と言われた

管理職の人柄や部内の雰囲気にもよりますが、 習い事での残業キャンセルはあまりお勧めしません。 身をもって体験されているように、貿易会社は海外とのコンタクトで 成立する組織で、時間を問わずに、対応しなければいけない業界ですから、 そもそも習い事を並行できる仕事とは思えません。 一方で、残業を含めた仕事の配分は、組織体制の問題なので、 私生活に影響が出ている点を管理職に報告・相談して 改善要求していくしか方法はないと思います。 改善されないのなら、当面、習い事は我慢して仕事に没頭し、 先輩よりも先に管理職になることを目指しては？ 管理職になれば、逆に「仕事でしょ！」と先輩に指示できるのですがね。

そもそも海外営業部員が英語できないって業務体制がおかしくないですか？ どういう職場なのでしょうか？ バイリンガルの外国人を採用したほうがよいです。もしかして大企業の天下り先ですか？ そしてあなたのレポートラインは誰ですか？ レポートライン上の上司に相談してください。

習い事を含めた「プライベート」を理由に残業を断るというか、コントロールするのは大切だと私は思います。ただし「仕事でしょ」というのはごもっともな指摘でもあります。 トピ主は色々なことを押し付けられているようなので、それは会社として是正すべきです。しかしそれで色々と都合良く事業が回っている以上、上層部は問題に気がついていない、もしくは黙認している。 しかもトピ主は定性的な伝え方しかできないようなので、そこを改めない限り何も変わらないでしょう。ひとたびトピ主の仕事になってしまった以上、それがなし崩し的にできあがった役割分担であっても、「仕事でしょ」と言われるのはある意味仕方がないです。 担当者レベルで仕事や責任の押し付け合いをしていても仕方がない。トピ主は自分の工数や負荷を定量的に上司に申し入れ、トピ主のみならず、営業担当者の仕事の量を適正にしてもらう必要がある（過多状態の人から、余裕のある人に担当を付け替える）。 語学が苦手でも、仕事である以上、その営業担当たちは自分の仕事を自分で完遂すべき。チームとして助け合うというやり方が望ましいけど、トピ主の会社はそれはできないようだから割り切ったほうがいい。 語学ができて親切な性格の人が職場で便利屋として使われるのは必定です。それがスキルアップにつながるメリットもあるけど、度を越しているようであれば感情を無にして、理性で改善策を考えていただきたい。 しかし「嫁さんが生理中だから子供をお風呂入れないと」と言ってさっさと後輩と帰ってしまうような日散っているんですね。言動が気持ち悪いし、同僚（トピ主）に対する最低限のマナーもない。その人だけが特別であればさておき、組織としてそういう傾向のある会社であれば、そういう職場に今後もいたいですか？トピ主が私の友人なら、今こなしている業務を上手にアピールして転職することを勧めまする。