PTA付き合いのコツ、教えてください。

こんにちは。 今年、初めて小学校の本部委員会で、副委員長になったものです。 任命されたからには、精一杯やろうと意気込んで、撃沈。 困惑の連続で毎日が過ぎています。 　1.実際3月末から活動を始めているのに、委員長から引き継ぎを受けたのは5月中旬。 　2.引き継ぎ時間は5分。立ったままで4年前の資料（前期分・手書きの覚書？）を渡されて終了。 　3.前任者は何度聞いても「何もわからないから。」と引継ぎは無し。 　4.前任者は特別待遇でＰＴＡ残留だが、引継ぎ資料（後期分）を渡さない。 　5.初業務の一つで、教頭に行事の確認を取ろうとすると、 　　他のメンバーが出番を奪って（話をつけて）しまう。 　6.委員長と歴任のメンバー（私を推薦した人以外）は、別の人を副委員長にしたかった。 　　初めての会議後（他大勢がいた）で暴露。 　 委員長（本部委員会歴5年）を助けられないと、委員内で「能力がない者」の称号を頂くらしいです（大汗） 委員長とはよくLINEしますが、自分の仕事は自分でやりたい人です。 地味で、ノリが悪い私ですが、 勉強のつもりで、発行資料を収集してＰＣで改善して再作成（控用） 担当外の印刷物・集計を手伝う・会場設営・草むしり～ごみ捨てまで、 自分の仕事外（引継ぎ前後）で率先してやりました。 他の新入りメンバーは4月に引き継ぎ完了。自分の業務に入っています。 今は5で心がヘシ折れぎみ。(推薦人関与） 主人からは「やめてしまえ」の声が出ています。 投げ出したくないけど、心身症の症状がひどく甘い誘惑に聞こえる始末。 斜視ですが、人を傷つけないし、主張も強くはありません。 遠慮しすぎの評価は、山ほどあります。 腐らずに淡々とか、最小限に関わるか？ 長々と申し訳ありません。