職場の人間関係

お気に入りとかひいきとか、いやだよねぇ。 特別待遇も、ほかの職場の人たちには、わけわかめ、だよねぇ。 ただ、産休から戻った後のAさんの言動を見ると、かなり焦っているみたい。負けず嫌いの人なのかな。職場のみんなに貸しを作ってしまったみたいな意識があって、「負けてたまるか、感謝したり、自分が下に見られるのは嫌だ。」というような、意識が働いているのかな？ おそらくAさん自身が、職場のみんなに「あなたがいない間、みんなでカバーしましたよ、貴方がいなくても大丈夫な職場なんですけどね。」みたいな、圧を勝手に感じているんでしょうね。 だから、存在感を出さないといけない、みんなに馬鹿にされないように、仕事を取られないように、高圧的に振舞っているのではないでしょうか。 もう、放置でいいのでは？いやなら、貴方が転職してもいいし。「あ、またやってる。焦っているんだな。だってAさんが産休でも職場は別に困らなかったし～～」くらいの、生ぬるい目でみて、Aさんが言うこと全部スルーでいいと思います。 別の方法としては、Aさんに取り入って、ご機嫌取って、社長派になるという、手段もありますけど、まあ同僚からは嫌われますから、居心地悪い職場になりますわね。 Aさんが癇癪起こしてたら「あ～～、またやってら。」くらいで、八つ当たりされた方の精神的なフォローに回っては、いかがですか。 もちろん、貴方が八つ当たりされたときには、B,Cさんに慰めてもらえたら、良いですよね。 ただ、トピを拝見すると、貴方はお気に入りとか贔屓とか、不公平な待遇には憤りを感じる正義感の強い方のようです。 根本的には、転職がお勧めです。