育休復帰後の仕事について

トピ主の場合、不安であれば時短制度を利用すればいいだけです。 都内ですとザラだと思いますが、私は通勤片道2時間でしたので1時間とか1時間半とかって言われると、一体何がそんなに不安なのだろうと感じます。 それに転職と言いますけれど、それならば育休を取得する前にしてください。 新しく業務を覚えるのは楽ではないでしょうし、非効率だと思いますけれどね。 ああ、実家は遠方ですもちろん。 宅配に便利家電、外注をフル活用すれば、それなりに余裕はあると思います。

うーん、それを先に考えるべきだったのではと思いますが・・・ 転職はどうかな、お子さんが居て夫の協力は無理、 という条件では厳しくないですか？ まずは時短を視野に入れる。 子供さんに何かあったら休んだり早退したり出来る仕事なのか？ 旦那様は絶対に協力不可なのか？ まずは夫婦での話し合いが必要だと思います。 延長保育が可能か？ 病後保育などの色々なサポートを活用できるのか？ テレワークなどができないか？ などなど踏まえた上で、会社としっかり話をしてみては？ 通勤は車ですか？公共交通機関の通勤から、車通勤にすると 時間短縮、手間が省けたりできますよね（お金はかかりますが）。 うちにも時短ママさんが数人いますが、彼女たちに関しては 残れない・休む・早退する前提で仕事を組んでいます （それが推奨される職場なので、トピ主さんの職場で 　そこまで配慮してもらえるかは不明ですが・・）。 ママさんたちが休んだらどうするか？いるメンバーで頑張ります。 足りなかったら？応援要請して、応援が無理なら、残業します。 そうやって仕事を回しています。 「いつまでも子供は小さくないから～」と声がけしてます。 なので、休むなとも早退するなとも言わないですが、 せめて「宜しくお願いします」一声頂ければと思いますね。 なんにせよ、まずは復帰してみて、実際がどうなのか 体験してから出も良い気がしますが・・・ あらゆることを考え、調べておくことが大切かな～