古株パートさんとの付き合い方

そういう人って、そういうコミュニケーションのしかたしか知らないんですよ。 自分に従ってくれればいいと思っているし、うまくやろうなんて考えてないです。 仕事を自分なりにちゃんとやりたい、自分なりの完璧主義が発揮されてるのかもしれません。 そういう人なんだと割りきって、その場だけ大人しくいられるならいいと思いますけど、 あなたが、自分の意見ややり方だって間違ってないよなー、バカにされてたまるかよ！となってしまうタイプでしたら、他の職場をオススメします。 私はバカにされてたまるかタイプなので、仕事以前にそういう人とは関わらないです。

言い方はともかくとして 理不尽な言い掛かり、責められることではない、の内容にもよります。 業種は存じませんが、部署の業績はどうなんでしょうか？主様のほか部署には正社員はいないのですか？ もし部署の業績が芳しくないなら 主様に直接的な関与はなくても 正社員に責任はあると思いますよ。 パートとお給料や待遇が違うぶん 責任は大きいと思います。 部内のよくないことは自分のことでもある、という認識は必要ではないでしょうか。今ひとつ他人事のような印象を受けます。 題名にも書きましたが、パートさんから指摘があった箇所については、自分の視点以外も取り入れて、再考が必要です。部内の他の方の意見も聞くとか、「ではどのようにしたらいいと思いますか？考えを聞かせてください。」と本人に聞くとか、上司に相談するとかやり方はあるかと思います。 言い方は、性格もあるしキツいと疲れますよね。ただ相手は変わりませんので、気にしないようにするか、さらに仕事に磨きをかけるしかないかも。 余りにも内容が侮辱的ならその場で「建設的な意見は聞きますが、言葉を選んで下さい。」と注意するのはいいけど、それは最終手段かな。