サービス残業

あなたの取り方は ＞残業代が17時45分～18時半までの間はつかない のようですが、実際の就業ルールは 「17時45分～18時半は休憩時間」 ではないですか。休憩時間が入るのは合法です。 休憩(自由時間)なのでそもそも仕事をすることを見込んでいません。 結局残業代抑止なので働く側は何一ついいことないのですが、法律には適っているので仕方ないです。 そこは仕事せず休憩してください。 今の職場はそういうルールではないのですが、本当にそういうの嫌ですよね。

タイトル通りですが、いくつか例外があります。 1か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること 上記取扱いに従った場合は次の通りとなります。 ・1ヶ月の時間外労働（残業）が10時間20分だった場合、20分を切り捨てて10時間で割増賃金の計算をする ・1ヶ月の時間外労働（残業）が10時間55分だった場合は、55分を切り上げて11時間で割増賃金の計算をする いずれにしても、切り捨てが発生するのは、「1賃金計算期間」においてです。 労働時間の端数計算で、常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められません。 そのように労働基準法第37条に記載があります。

最初の３０分は後片付けや帰宅の準備、次の３０分は休憩、 なので、定時後の最初の１時間は残業代つきませんという会社はありました。 急ぎの仕事をやってるとき（例えば18時が定時、その前後に仕事の依頼が入り、１９時締切りとか）は、申告すれば残業は支払われました。 残業前に夜食を食べに行ったりする人にはいいんだろうけど、ほとんどの人は休憩中に仕事して、残業代が発生する前に退社とか、１時間半残業して、残業代としてやっと３０分カウントされるとかでサービス残業状態でした。 最初の３０分は休憩だから残業代はつかないという会社はたまに聞きます。 トピ主さんの会社もそういう感じなんだと思います。 就業規則に書いてあると思いますよ。

サービス残業、本当になんとかならないものでしょうか…。 私は、毎日、６：３０に出勤し、退勤は１９：００～２０：００ぐらいです。 休憩時間は設定はされていますが、実際にはとっていません。 （あ、夕方、お茶やちょっとしたお菓子は摂りながら仕事してます。） 昼食は１０分ぐらいで食べます。 土日が休業日ですが、だいたいどちらかは出勤しています。 が、１銭も残業代は出ません。 ３０年以上、こんな感じです。 仕事するのは嫌ではないですが、見合った給料は欲しいですよね。