新人が話を聞いてくれません

新人の指導をやっているのですが、私の話を聞いてくれません……

別の先輩の下にいた3か月で一通りの仕事は経験したようなので、仕事を分担して進める形をとっています。
「多分ここで引っかかるだろうな」と予想できる部分があったので、彼の担当箇所についても方針資料を作りました。
「〇〇の方法をとると、～～という問題が発生するので、〇〇はよくない。対応策として□□を使うべき」
こんな感じで書いて、読むようお願いしました。

しかし実際の提出物では私が「〇〇はよくない」と書いたことがまるっと無視されて、〇〇が採用されています。
資料に書いたとおりの問題点を口で伝えて、後は資料通りに直してねとお願いしたのですが、次の修正でもまたもや□□の存在が無視されていて、愕然としました。

つきっきりでやるべきことを具体的に教えて、なんとか正しく修正してもらったのですが。
さては口頭でやりとりしないと理解できないタイプか？と勘繰りました。
そこでチャットで簡単に連絡したあと、具体的に注意してほしいことを口頭で伝えました。
「次はこの部分をこのように変更してほしいのですが、普通に変えると他の箇所にまで影響が出てしまいます。それを防ぐためには、◇◇するか▽▽するかの二つの方法があります。どちらの方法をとるかはお任せします」

翌日、提出物をチェックしたのですが、案の定私の注意点は無視されていました……
「これだと、例えばここにこういう影響が出てしまいますよね？　それを防ぐための方法が昨日提案した◇◇と▽▽なんですけども……」
そう伝えたあとの彼の返事は
「あっ、そうでしたね！」
でした。

メモは常に取っているようなのです。
なんかもうどうしたらいいかわからないです……私に何ができるんでしょうか……