家族手当について

フルタイムでガンガン働こう！！という気持ちがあるなら、今のままの方が…とはならないと思います。 トピ主さんが、今よりちょっと時間増やそうかな。くらいの気持ちなら扶養内の方がいいと思います。 家族手当てはトピ主様が抜けても、旦那様がお子様を扶養しているというならお子様の分の家族手当はもらえると思います。 ですが、家族手当、扶養手当というのはその企業独自の福利厚生ですので、条件は本当に様々です。 「よくわからない」ではなく、聞いてきてもらいましょう。 「私の会社の福利厚生を教えてください！！」と言われても、そちらの会社も知りませんし、こたえようがないです。

お子様はご主人の扶養のままですよね？ 健康保険証もご主人の扶養枠のままですよね？ 主様が抜けてもお子様を主様の扶養に変えるわけでないならお子様に対する扶養手当は変わらないと思います。 もう忘れているかもしれませんが、お子様が産まれて会社に扶養の申請を出した時点で、扶養者が増えた場合の手当が上乗せされていませんか？ その辺りの額面は会社の規定によると思うのでいくらかわかりませんが…。

ご意見ありがとうございます！ 子供の手当は、引き続き出ると良いのですが、会社によりますよね。 子供が産まれるごとに、申請してきましたので、１人ずつ手当は出ているようです。 子供は３人おりますので、手当は大変助かります。 主人に聞いてもらうのが一番なのですが、なかなか動いてくれないもので、困っております（汗） でも主人にも確認してほしいこと伝えて行きます。

ご主人の会社の福利厚生は、ご主人に確認してもらわないといけませんが、 私の会社のパートさんは、 扶養を外れるなら150万以上稼がないと税金やなんかで色々持ってかれてマイナスになると言って、 103万の壁を死守してました。 結構稼がないと割に合わないみたいですよ（本当なのか盛ってる話なのかはわからないですが）。