妊娠と同僚について

20代後半、現在4ヶ月の初妊婦です。 現在派遣で物流系の事務で働いています（正社員6人、派遣3人）結構バタバタする部署なので本来であれば在宅勤務は禁止されている（社員さんはOK）のですが、5週目に切迫流産になり2週間仕事を休んだり悪阻で仕事がままならないため、上司に直談判し在宅の許可をいただきました。在宅に入る前に同様の業務をしているOさん（派遣60代）にも事情を話し迷惑をかけること、在宅に入っている時に現場でしか動けないことはお願いすることになることについて理解を得てもらったのですがこの間2日続けて在宅に入り翌日出社した際に以下のことを言われました。 1. 自分ばかり受け身になるのがしんどい、負担。本来であれば社員も積極的に動くものと思っているけど同じ業務をしているＩさん（社員）に連絡がきていても本人が動く様子がなくメールを確認するのが遅いので複写に入っている自分が気になって動いてしまう。 2. 私が在宅に入った時出社していないと出来ないことはお願いすることになるが、それをすべて自分ばかりに回されるとなぜ私ばかり？となって不満がたまりそう（この間の2日間はなるべくIさんや現場のYさんにメールを入れてました） 3.お互いが同じように在宅勤務して片方が在宅していない時は現場をフォローする。お互いこの間はあんなことお願いしてごめんねと言い合って仕事をするというのが理想。でも自分は在宅できずそれ不満がたまる。他の派遣社員を入れてもらうなどしてもらった方がいいのでは？と。 Oさん自身もIさんの業務や自身の在宅勤務について上司に相談したようですが特段配慮はなく、Iさんも何も変わらず余計に不満がたまっているようです。私の在宅時の動きに対しては何も不満はないとのこと。ただ私は業務分担する権限もないし上司に相談しようと思うのですがどう持ち掛けるのが良いでしょうか？皆様のアドバイスをお願い致します。