社内の人間関係で相談した担当者に対するベストな対応

トピを開いていただき有難うございます。 30代の営業職をしている女性です。 同期で別の支店に勤務しているAさんのことで、総務部に相談していました。 今年の9月中旬から、Aさんは勤務中に私へ超長文の愚痴をメッセンジャーで送ってきていました。 少し変わった性格の人で、あることないこと吹聴するタイプの人です。 お互い2駅離れた支店に勤務していることもあり、現場の人間関係は知り得ません。 愚痴の内容は主にAさんの上司の仕事ぶりや、先輩後輩の言動についてでした。 同期という間柄もあり、邪険にできない私は総務部のBさんに公式に相談していました。 公式とは個人的にではなく、社内システムを利用して面談をして頂きました。 邪険にできない理由として、Aさんとはいつか再び一緒に仕事をする可能性があるからです。 Bさんは慎重に対応すると仰いましたが、10月初旬に相談して以来、現在まで何の連絡もありません。 私はAさんからのメッセージは、一応返事はしますが「こちらは今すごく忙しくて。。」と短く書いて濁しています。 私からAさん宛てに発信することはありませんし、うすうす私から嫌がられているのは気付いているはずです。今はAさんから何か言ってくることはありませんが、いつまた愚痴を言ってくるかは未知数です。 来週、総務のBさんとAさんの件で面談があります。 Bさんは悪い人ではないですが、事が丸く収まったと言ってやりたいです。なぜなら総務で対応しますと言ってから何の音沙汰もなく「放置されていた」と感じているからです。 Ａさんから感情のごみ箱扱いされた腹立たしさを、今も持ち続けています。 プライベートなら着信、受信拒否して縁を切れば済む話でしたが、仕事関係なのでそうは行きませんでした。 Ｂさんには進捗状況を伝えるとき、皆さまならば何と言えば溜飲が下がると思われますか？ ご意見をお聞かせください。