仕事の負担感の公平さって何

この質問は班長に割り振りさせるか、自分で割り振りするか？ですよね。 仕事を割り振りして貰いたいのは誰ですか？ 班員全員の希望なら、班長の仕事でしょうが、貴方の感情の処理は自分でするべきでは？

例えば、それぞれに割り振られている担当の仕事は、 その日の最重要。最優先でやる。 そしてそれに付随する、さまざまな仕事を、 重要度、緊急度順に並べて、その順にやる。 上記の順番の仕事が残ってるのに、 それ以外の仕事をしてる人がいたら、 上記を終わらせてからやるように促す。 私の職場(店舗)で言うと、 １，接客、商品の用意、会計が一番重要で、 ２，荷受け、入荷商品の充填、 ３，伝票の処理、発注、 ４，郵送商品の梱包、発送、 ５，清掃、環境整備、みたいな感じですね。 なので、まだ商品の片づけが終わってないのに 伝票の処理や、梱包をしてたら、 充填残ってるからこっちやってねーって 声掛けして促します。 こういうことはできませんか？

これ、どこの職場でも似たような事は起こりがちですよね。お気持ち分かります。 主様のおっしゃる『やらない人は全くやらない』についてですが、 そのやらない人というのは「手が空かないから出来ない」のか、それとも「わざと知らんぷりでやらない」のかで大きく違うと思います。 ルールが「手が空いた人が確認する」である以上、自分の担当している仕事が終わっていないならやらなくていいのです。 主様はおそらくご自分の担当業務を速やかに終わらせる事が出来、「手が空いたらやる仕事」をいつもやる羽目になっているのでしょう。 手が空いた人がやる業務のせいで、主様が結局いつも残業になってしまうなどであればそれは問題です。速やかに上司に相談し、改善してもらいましょう。 でも、担当の仕事プラス手が空いたらやる仕事をこなしても業務時間内に終わるのであれば、それは何も問題ないと思います。 毎回同じ人がやる羽目になっているとしてもです。 その日の班の仕事を完了させることが大事で、その為のチーム制なのだと思います。 ただ、明らかに担当の仕事を終えているのに「手が空いたらやる」はずの仕事をしない人がいるのなら、それはルール違反です。 違反しているので班長から注意してもらうべきだと思います。 私も昔は『私ばっかり！』と思っていた時がありました。 でも、手が空かなければやらなくていいんだし、やれるんだからやればいい。 私ばっかり～という考え方は自分を下げてしまうなと思うようになりました。

せっかく班長さんがチャンスを与えて下さったのですから実際にやってみたらどうでしょうか。その結果が吉と出るか凶と出るかわかりませんが、トピ主にとっては良い経験になると思います。自分の仕事だけをやっていれば良いのなら気楽なものですが、人に仕事を割り振ってそれを管理するのがいかに大変な事か実感できる良い機会です。 そもそもこの世の中に公平とか平等なんてものは建前以外では基本的に存在しない事を理解しましょう。

仕事ができる人、職業社会で評価が上がり、上に行く人というのは、周囲の人以上に成果を出そうとして働き、それに成功した人です。当たり前ですが。 そういう人は、同僚と仕事量が同じでないから不公平だ、などと不満を持つ発想がありません。それじゃ差をつけられず、頭角を現すことができないですからね。 同僚と仕事量・負担が同じでないと文句を言うのは、それとは違う世界の職業意識の人です。 永遠に末端労働者に甘んじるカテゴリーの人の感覚です。 それがトピ主のご質問への答えです。