女性のみ入れる現場

６５歳男性です。１５０人の中小企業２社に勤務しましたが、女性管理職は皆無でした。 トピ文でその職場を判断することは困難です。男性優位の会社も多いですし、中小企業なら女性管理職がいる時点で「優秀な女性社員がいるのだ」と思います。 ＞先日、管理職となり、本社のデスクワークをしていた女性の先輩が、女性の派遣社員の異動や退職などで、女性職員の人数が不足し、現場に戻されました 現場に戻されて降格や、現場並みの給与に減額されたなら「酷い会社」です。 普通は現場業務になっても待遇や給与はそのままで「仕事が変わる」だけです。女性社員が増えれば、元の仕事に戻れるのでは？。 会社にとっては現場業務を回すことが絶対なので、業務に携わる人数が不足するのなら「仕方ない」と思います。 それとも、一度管理職になったら現場業務は絶対せず「現場の人数が減っても、全体の仕事量は減らさず、現場の人が少しずつ仕事量を増やすべき」と思いますか？。 その女性が現場業務を拒否したら、現場のトピ主さんと女性同僚が仕事量を増やすしかないのでは？。「私達が仕事を増やして頑張るからデスクワークをして下さい」と言えますか？ 会社全体の仕事量を減らせれば良いですが、一部の仕事を減らす＝断ると、他の仕事も「他社に回す」と言われ、会社全体の仕事量が大幅に減る可能性もあります。 仕事が減って賞与・給与が減って良いなら、会社全体の仕事を減らすのもアリですが。 私がいた中小企業は仕事が少なく、とても楽な会社でしたが、そのため経営危機になり、人員削減し、賞与も半額以下、その後の賞与・昇給も少ない。人が減ったので管理職もトイレ掃除をしていました。 そうならないよう、ブツクサ文句はいいながらも、みんなで協力するのが会社では？。 女性にメリットがあるなら、反面にはデメリットもあり、メリットだけの会社はないと思います。