第二子と転職

通常、育休取ったら、３年くらいは働くべき、と私は思っているのですが。 >>私が出勤すると決まった後に利用者にコロナが多数いる事を言われ こんな調子でコロナ（未曾有の危機）に対する姿勢が甘くて、退職者が続出しちゃったのでしょうね。 うちの施設もコロナのクラスターが起こって、デイサービスもショートステイもストップ、特養はほぼ隔離状態で、食事は使い捨て容器での提供など、半年、施設中が右往左往しました。 その中で「現在の感染者数と対応」が、入り口近くのホワイトボードに書き出されました。 毎日情報が更新されるので、とても安心しました。 私は訪問介護の部署にいるのですが、クラスターの発生した部署の人たちとは、着替えの場所、食事の場所はもちろん休憩場所も分けられ、導線が交わらないようにしてました。 育休中の職員を呼び出すなんて、考えられないです。 関わらないで済む人たちは、極力近寄らせない対応でした。 トピ主さんがお勤めの施設。 「コロナの対応、酷かった」と噂がひろまって、募集しても誰も来ないのでは？ 今は口コミがすぐ広まりますから。 デイサービスとか目指されるのでしたら、生活相談員とか、機能訓練士とか、他の資格も持たれてはいかがでしょう？ 正社員になりやすくなると思いますよ。

どのくらい働いたら円満退社できるか、ですか。 そこはトピ主がどれだけ会社(というよりも同僚や上司)に感謝されたかによるところが大きいと思います。 一概に〇年働けばOKという基準なんてないし、どうせ嫌な顔をされるなら、トピ主がやりたいようにやって辞めたくなったら辞めたらいいのでは？