産休育休制度が無い会社での妊活

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ななみせ

2023年02月08日 11:11

仕事

タイトル通りの中小企業で働いております。現在妊活をはじめようかと思うのですが正社員で働いてるのにこのような会社だと産休取得できるよう頑張って交渉しても無駄でしょうか？現在、妊娠はしてませんが、さっさと制度が整ってる会社に転職して妊活すべきかどうか迷っています。同じ様な会社で働いてて、頑張って取得したという経験の方っておられないのでしょうか？皆さんのご意見、経験談お待ちしています。

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転職

🙂

通りすがり

2023年02月08日 15:19

産休育休がないのは違法行為なのでコンプライアンス意識のないトップなんでしょうね。都道府県の労働局に一報か、交渉?してもいいけど他の法律も違反してそうです。転職かなと思います。

トピ内ID：71af0ce059fb0600

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法律なので

🙂

かぱ

2023年02月08日 15:19

産休育休は法律で定められているので取得させないのは違法です（取得条件はあります）。ただし休暇中の給料を支払う必要はありません（国からの手当があります）。ですので主様が言う『産休育休制度が無い会社』というのは『有給での産休育休制度が無い会社』という意味でしょうか。面接で転職理由を尋ねられたとき、「産休育休制度が整ってるからです。御社に就職出来たらすぐ妊活を始めようと思います」なんて言ったらどこも採用しないですよ。「そんな馬鹿正直に言うわけないでしょ！」そうなんですが、本心ってポロっと出たりするので十分に注意して転職活動をして下さい。

トピ内ID：1dff686a895183c1

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私の友人は取った

🙂

はな

2023年02月08日 15:19

今まで取ろうとした人がいなかったのかもしれませんけど初の産休取得者でした。ですが、彼女がいないと仕事が困ることを証明して取り付けたようですよ。女性比率とか、今後も産休取得したい女性がいるか、上司の理解度、会社全体の業務の忙しさ度、とかにもよるんじゃないですかね。

トピ内ID：83dbf1a65e49f30e

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前例がないということですかね

🙂

りな

2023年02月08日 15:03

産休育休は法律で定められているのでもちろん取得はできますが、そのような企業だと妊婦や子育て中の社員への配慮はあまり期待できなそうなので、私なら転職を考えますね。フレックス、在宅勤務など充実している企業に勤めていますが、子育てにはすごく良いですよ。転職してすぐ妊娠というのも気まずいので、タイミングを見てとなると、年齢との相談にもなりますが。とりあえずトピ主さんの経験・スキルで入れそうな会社を探してみたらいかがですか。経験者でなくてすみません。

トピ内ID：a1766746eb1c1d14

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妊婦の身で

🙂

ゆかたん

2023年02月08日 20:19

どこまで頑張るつもりなのでしょう。前例を聞いても、あなたの会社に適用できるとは限りません。＞さっさと制度が整ってる会社に転職してこのほうが、圧倒的に早いでしょう。

トピ内ID：2fff1a009f754dc1

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会社にとって掛け替えのない存在

🙂