復帰後の働き方について

選択可能という前提でよいですか。 私自身はフルタイムで社会復帰していますので、パートで就労するくらいであれば、社会復帰しません。 中途半端すぎますから。 パートでは保育料にかなり消えてしまうのでないかな。 それから、保育園を利用するのであれば、平日はフルで利用すべきです。 なぜならば、行く日と行かない日があると、子どもが混乱し行き渋りが出てくるからです。 まあブランクができると、今度は就職が困難になりますけれどね。 熟考してみてください。

お子さんは何歳児での入園ですか？ 失礼ですが扶養内パートで保育料を払ったらトピ主さんの収入は実質どのくらいになるんですか？ 入園後はもちろんですが、3歳児くらいまでは体調不良でのお迎えやお休みもあると思いますので、扶養内パートでのシフト制の職場ならシフト上のお休み以外にも休みを取らざるを得ず、予定の収入は得られないかもしれません。 扶養内パートで復職して自分の収入のほとんどを保育料に費やす結果になり、馬鹿らしくなって退職し専業主婦になる方や正社員などへ転職される方を何人も見てきました。 私は子どもが生後3ヶ月入園、記憶は曖昧ですが6万円前後の保育料を払っていました。ただ私の職場は正規職員は保育料の半分を手当してもらえるので正規職員として復帰しました。 お子さんとの時間を取ってあげたいな〜とのことですが、働く予定のひと月13日以外はお子さんもお休みさせる予定ですか？一般的に半月以下の登園日数でも保育料は減額されることはないと思うのですが、通った日数だけ払うシステムの保育園ですか？半月ほどしか登園しないのであればお子さん自身もなかなか保育園に慣れないのではないかとも思います。 いろいろ推測での感想ですが、3歳児以下での入園で非課税世帯でないのであれば、扶養内パートでわざわざ働く意味はあるのかな？と思います。お子さん自身の個人差はあると思いますが年齢の低い間はフルパートの形態で働いていても、お子さんの体調不良で半月ほどしか登園できないということもあると思いますよ。 トピ主さんの選択肢で決めるのであれば、私ならフルパートを選びます。その勤務時間、月に10日も休みがあれば子どもとの時間も十分に取れると思います。

多くの人は、１を選ぶのかなと思います 私も復帰時は時短勤務にしました ３歳までと制限があったので、それ以降はフルタイムです 一応継続可能とは言われたのですが その場合は、正社員ではなく、パートになるそうで 同じ働き方でも 正社員の時短勤務と パートってやっぱり違うと思う なお、出産から３年の時短勤務のメリットとしては 下がった収入分の（確か）年金の払い込みが少なくても、 出産前のはらった金額としてカウントされるという特例があったと思います。 １で働く場合 いつまで、1で働くのか は考えておいた方がいいかなと思います 別段、1でも2でもあまり変わらない様に思えました ２の働き方が私にとっての時短勤務に近いです

保育園に預けて扶養内パートという選択は私ならまずしないな… お子さんは何歳だろう？ 未満児なら余計に、勿体なさすぎる。 しょっちゅう体調崩す子供抱えて月13日のシフト組まれても、シフト通りに出られないですよきっと。 元々の勤務日数や時間が短い扶養内パートなのに、さらに子供の病欠で穴を開けることになり、職場にはあんまり貢献できそうもないかなと。 迷惑掛けてるな～～～って思いながら時々出勤することになる… さらに子供が保育園嫌がりだしたりしたらもう、働く意味見いだせなくなるよね。 稼がなきゃ生活できない！という状況ではないわけでしょ？ 扶養内かどうか悩めるってことは。 扶養内パートするくらいなら思い切って退職してじっくり子供との時間をとる。 幼稚園に入れてからパート再開(扶養内)する。 保育園に入れるならフルパート一択。 …ですね、私なら。