未婚なのに子供の話は絵空事か

受け入れられるかは別です。 ですが、「早くに終わらせたい」というあなたの意向を 会社に伝えるのは、問題ないと思います。

最低、婚約までしていないと相手にされないと思います。 というか、さっさと結婚してしまえばいいのに。 それで、妊活はせずに過ごせばいいでしょう。 転勤から戻ったら、晴れて妊活。

６５歳男性です。 「転勤のタイミングを調整してもらいたい」「婚約すらしていないのに出産のことを考えて転勤を調整して欲しいと言う」のは会社に対しての要望ですよね。（主語がないので、最初は彼への要望かと思いました） トピ主さんの会社に「若手の転勤制度」があるのなら、会社の女性も男性も、当然、「新婚時や出産時の転勤は避けたい」と思うはずなので、結婚の予定があっても無くても、「独身の間に転勤したい」と希望を出して転勤しているのではないでしょうか？。 わざわざ結婚してから転勤希望を出し、夫婦で帯同したり、単身赴任する人が多いのですか？ 若手に転勤制度がある職場なら、独身時の転勤を希望する人が多いと思うので、トピ主さんも「独身の間に」という理由で転勤を希望すれば、何の不思議も無いはずです。 「独身の間に」という言葉には「１年～何年か後には結婚や出産がある」という考えも含まれているので、わざわざ、結婚や出産などの理由を言う必要は無いと思います。 ただ「婚約・結婚が近い」と会社に言えるなら、たとえば３～４年後の転勤ではなく、１年後に転勤させてもらえるかもしれません。

同じ状況だったら、私も当然、早く地方行かせてほしいって思いますね！ 私だったら、今私を地方に行かせるのが会社のためになるという論理で話します。 「私はいつ結婚するかも分からないですよね。一般的にいい年齢ですし。今は、結婚しても、子どもができても、この仕事は絶対続けたいと思っています。キャリアを諦めるつもりは絶対ありません。一生懸命仕事して、会社に貢献したいと思っています。ですけど、結婚してから、まして、子どもができてから、地方に行ってくれって話になると、私の気持ち的にどんなに仕事を続けたくても、現実的に無理な可能性がありますよね。仕事を続けて、キャリアを積んで、会社に貢献したいと思っているんです。だから、早く地方に行かせてください。」

企業が社員を転勤させるから、女性は結婚すると退職せざるを得ない。 転勤制度がある先進国って日本だけのはず。 単身赴任なんて家庭を壊しているに他ならない。 国も本気で少子化対策するならこんなところも手をつけないといけない。 個人的には、世界人口を考えると増えすぎだと思うが。