転職してすぐの自発的な残業について

>周囲はほぼ定時に帰っているようなので残業しづらい雰囲気ですが、 >気にせず残業しても良いものでしょうか。 それをここで聞いてどうするの？よくあるのは以下のパターンだと思います(ほかにもあると思うけれど) 一般的には、トピ主さんの会社のスタンスによると思います。 ・正規の残業として自発的にやってほしい。 ・残業は申告／許可制なので制度に従ってください ・サービス残業であれば自由にどうぞ。歓迎します。 ・労務管理上認めません。許可なく在席していると懲戒の対象になります。 どのパターンも存在します。 だからあなたの職場のルールを確認してください。 ここで聞いてもあなたの職場のルールはわかりません。 もし誰にも聞けずサービス残業であってもよいのであれば(転職直後で自分の習熟が足りないことがわかっている、等)定時後しずかにやって様子見るのが一番だとは思いますが。

今から（残業になる）という見通しがあるのでしたら、今から上司に相談しておくことをお薦めします。 会社にも人員に割ける経費は予算があります。 残業代を出さなくていいと思っていた作業に残業代が発生したら、いろんな計算が狂います。 「仕事の進め方についての相談です。力不足で申し訳ありませんが。この部分の作業は私一人になった時点で、ほぼ確実に１時間の残業が発生します。どうしたらいいでしょう？」 こういった聞き方をすれば、一緒に考えてくれると思いますよ。

仕事を飲み込む迄の間なら、上司の許可を得た上で残業してもいいかも。 金銭がからんでくることなので、自己判断してはダメですよ。 そして、定時でタイムカードが押せる様に早く仕事を覚える事ですね。 頑張って下さい。

転職すると何かと会社によってルールが違い大変ですね。 残業も会社により独自ルールがありそうです。 まずは上司に思いを相談をすることです。 サービス残業は勿論ですが勝手に残業してはいけません。あくまでも会社命令が基本です。

会社によっては残業時間の目標（何時間/月以下）が決まっていたりします。 部下の残業時間が多いと評価が下がることもあり得ます。 ですから、上司に相談をしましょう。 業務を分担することもあるでしょうし、残業を許可(指示)することもあるでしょうし、仕事を断ることもあるでしょう。 いずれにしても判断、指示は上司にしてもらいましょう。

残業は上司に指示を仰いで、許可が降りたら残業する、ではないですか？ 最初が肝心で、「この人残業してくれる（できる）人」認定されると、後々キツくなりませんかね… 残業は悪い事ではなく、どうしてもやらなければいけない事は残業が必要ですが、周囲が定時で上がれるならトピ主さんも無理に残業しなくても、と思ってしまいます。（周囲とは違う業務内容なんでしょうけど…） ともあれ、残業するかしないか、上司からの指示を確認する必要があると思います。

皆さん、レスありがとうございます。 やはり上司に相談すべきですよね。 かなりの即戦力と見込まれて採用されたので転職してすぐに前任者レベルで働けると思われたようですが、情けないことに力不足なようです。 ひとり立ちしてみて定時帰宅が難しいようであれば、皆さまのアドバイス通り上司に相談してみます。 ありがとうございました！