65歳定年制義務化での中高年の社内キャリア

レス9

（トピ主 1 ）

オリーブ

2023年03月04日 12:58

仕事

上司から昇進推薦の打診を受けた、入社10年、50歳事務所責任者です。試験はなく、上司推薦と本部長面談で決定となります。役職定年と昇給停止が5年延び60歳となったことで、対象となったようです。スタッフのキャリア形成に関わりますが、さすがに50代の私自身の昇進はないと思っていましたので、戸惑いながら準備を始めました。アラフィフの方、定年延長で働き方やキャリア設計は変わりましたか？定年延長で変わった方、変わらざるを得なかった方。会社の取り組み、個人としてはやって良かったこと、思うこと…などあれば教えてください。よろしくお願いします。

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いやぁ・・・

🙂

匿名

2023年03月07日 18:26

昔からニンジンのぶら下げ方がエグい会社でして。定年の5年も前から昇進が止まる・・・なんてことはない会社です。だから定年が延長になってもギリギリまでキャリア形成に気を使う人は大勢います。特に部長は美味しいニンジンが沢山ぶら下げられてる。部長になれば役職定年がなくなり65才まで部長でいられる。部長職で子会社に出向すれば社長出向で68才、常務出向で66才までさらに延長されるし。子会社の社長就任のために6２才で部長へ昇進した人がいるくらいですから。そして課長で終わるか部長で終わるかで退職金の額が1千万円単位で違ってくるというエグさです。ギリギリまで昇進させるけど、諦めて働かないオジサンになったら容赦なく降格という念の入れようです。

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義務化？

🙂

さる

2023年03月10日 22:04

65歳定年義務化になんてなってませんよ？

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さるさんへ

🙂

お匿さん

2023年03月13日 12:46

高年齢者雇用安定法第9条を一読くださいな。厚労省の説明では定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため以下のいずれかを実施する必要があります。「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」令和3年4月。そう昨年から実質的に義務化されています。 60才で定年して、その後5年間は雇用を継続する方法もあるから正確に言えば65才定年を義務化した訳ではありませんが、実質的に65才までの雇用は義務化されていますから、まあ言葉のアヤ程度の違いしかありませんよね？余談ですが、70才までの雇用が努力義務化されています。

トピ内ID：88e28c4df72decd4

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言葉のアヤ程度の違いではありません

🙂

さる

2023年03月14日 12:49

私の会社の場合は、60歳で一旦定年になり、退職金がそこで支給されますので5年分少なくなります。そこからは再雇用の契約になり、仕事内容は変わらないのに勤続給がなくなり、大幅な収入源となります。

トピ内ID：e0969ff83495e524

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違いますよ

🙂

とおりすがり

2023年03月14日 15:10

>65才までの雇用は義務化されています 65歳までの雇用が義務化　ではなく 65歳までの雇用の機会を与える事が義務化となります。だから 65歳まで必ず働かないといけない　ではなくその人が65歳まで働きたいと言ったら 65歳まで働ける環境を作っておかないといけない　なだけです。 60歳定年でもう働きたくない　と思ったら 60歳でリタイアも可能です。という事でちょっと違いますね。会社で定年再雇用制なのか、定年延長又は定年制度の撤廃をしているのかによって60歳以降65歳までの働き方って変わりますのでなんとも。再雇用だと1年継続みたいにされるので役職が下げられたり待遇が悪くなったりもあるし。

トピ内ID：65f7d683db9781c1

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じゃあいいじゃん

🙂

お匿さん

2023年03月15日 12:03

収入源になるならさ。そもそも働ける機会が長くなることに対して社内キャリア云々の話なんだからさ。揚げ足取りだと思うよ。

トピ内ID：88e28c4df72decd4

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６５歳までは継続して雇用しますよ、どうしますか？

🙂

cloud

2023年03月15日 21:42

つい最近受けたセミナーではこういう感じでしたね。継続を希望する人・しない人。其々の心の持ちようと、働き方とお金についてでした。　実質再雇用の期間は肩書のある人でも、部署では１職員に戻る中で後進に何を継承し、自分はどんな働き方をして過ごすのか。＞定年延長で変わった方、変わらざるを得なかった方。＞会社の取り組み、個人としてはやって良かったこと、思うこと…などあれば教えてください。　それは個人個人がこれまで生きて来た中で培って来たものだし、逆にあなたには何がありますか？って事です。少なからず現役世代では手が廻らないからお鉢が廻ったのでしょうね。

トピ内ID：5c33d10a24c8ed50

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定年関係無いです

🙂

自由なサラリーマン

2023年03月15日 22:44

明日クビになるかもしれませんから、毎四半期成果を出すだけです。ただ契約で、会社都合退職時に相応の退職金、毎年の在籍と成績でプラスアルファのお金や株式をもらえる事になっています（通常の給与と賞与とは別に）ので、定年がどうなっても関係無く全て契約通りです。昇格すれば、基本給と賞与が大幅に上がり、連動して個々の契約金額も上がります。もう50半ばですけど、こちらの条件飲んでもらっていますので会社に損させるわけにも行きませんからね。

トピ内ID：ac75da8f1231a2c5

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トピ主です

オリーブトピ主

2023年03月15日 22:45

書き込みありがとうございます。とおりすがり様のご説明の通りです。ありがとございます。誤解を招き申し訳ありません。弊社の場合、「65歳定年、70歳まで年契約で再雇用可能」です。役職定年60歳からの5年は役職なしのいち社員になりますが、その点は気にしておらず65歳まで収入のあることをありがたく感じています。あと10歳若ければ昇進をチャンスと思えたかもしれません。しかし50歳では今更感があり、かと言って推薦を断ることによる今後10年のデメリットも考え、定年延長を手放しで喜ぶよりも戸惑っているのが本音です。

トピ内ID：f1312b267910c2be

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