子持ち時短正社員への過度な優遇について

ご覧くださりありがとうございます。 フルタイム勤務の看護師です。 タイトルの通り、子持ち時短正社員を優遇するあまり他スタッフへの皺寄せがかなりキツくなり、限界です。 所属部署は一応土日祝は休みの体ではありますが、オンコールといって当番制で24時間（8時〜翌日8時）、夜中でも呼び出しがあれば出動を要するシフトがあります。呼ばれるか呼ばれないか、こればかりは分からないため、その日は遠出はできず、時間の決まった約束は入れられません。呼ばれれば呼ばれた分だけ、残業代と同水準の賃金が発生します。 一ヶ月の30日間、このオンコール制度をスタッフ8人で分担した結果、ひとり3回、うち一回は土日祝という計算になります。Aさんは35歳、小1と2歳半のお子さんがいます。産休、育休を経て、正規社員より30分早い終業時間で勤務している時短正社員です。正社員ですので、賞与や福利厚生、年次有給休暇はもちろんフルで取得されます。Aさんは夜勤免除制度を取得しており認容されていますが、先述のオンコール制度は夜勤とは別扱いとのことです。 そのためオンコール制度を請け負う義務はあるはずですが、2人目のお子さんが生まれてからかれこれ3年近く、のらりくらりと理由をつけてかわされている状態です。 ・下のお子さんが1歳半くらいまでは、「乳離れができていないから難しい」 それをみかねた師長が、夜間を免除し土日の日中（8〜20時）だけオンコールを受け持つことを提案するも、「旦那の仕事が大変で調整がつかない」「調整がついたら言います」→その後本人からの申告や音沙汰なし…この状態が、かれこれ2年続くことになります。私も子供が2人おりますが、他のスタッフも親の介護、さまざまな制約を抱えながらも勤務しています。そろそろ他のスタッフも辟易してきました。客観的にこの状況をどう思われ、また皆様なら不満をどう処理されるかお聞きしたいです。