育児休暇や時短勤務の影響について

私は40代後半の独身女性で、30名程度（うち女性が20名程度）の職場で働いています。女性社員のうち２名が、現在育児休暇中、そのほかに２名が育児のために３時までの時短勤務をしています。育児休暇の２名分は、その代わりに嘱託社員２名を雇って補填していますが、嘱託社員は正社員と待遇が違うため、正社員の仕事のすべてを任せられるわけではありません。また、時短勤務の社員が働けない分（１日あたり２時間）は特に補充されないため、（私を含めて）残りのスタッフでカバーしています。 過去に時短や育児休暇を取る女性はいましたが、４人が同時に育休や時短を取得するという状況は今年が初めてで、私たちは残業がぐんと増え、負担を重く感じています。（週末も毎週仕事を持ち帰り、土日のどちらかは仕事をしています） 少子化社会の中で、私のような独身の者は子育てする人を支えなくちゃと思う一方、今の状況がこの先何年も続いたら、また新たに妊娠する人が現れたら、残された者が疲弊してしまうのでは？と思ってしまったりもします。 他の職場の状況に疎いのでお伺いしたいのですが、皆様の職場では、育児休暇や時短勤務で空いた穴は、どのようにカバーしていますか？残りのスタッフは負担を感じていませんか？育児休暇や時短勤務について、皆様のご意見をお聞かせください。