職場復帰に向けて

今からでも異動願いを出すつもりで動くとか考えないの？どんな会社か知らないけど、考課に依る上司との面談とかは無い会社ですか？ 　子育てするにも原資は必要だしね。

今度はパパが育児に頑張る時です。 ママがクレーム処理班から脱出するためには パパが必要に応じて時短と有休と子供看護休暇取って、 ママはフルスロットルで働ける状態にして異動するのです。 応援してます

まああなただけではないでしょかけれどね。 でも収入があるから、お子さんにお洋服・おもちゃを買ってあげられるし家事の手抜きもできる。

上辺でも、うまくやれていると思える人間関係は、なかなか得難いものだと思います。 クレーム処理も、その意義深さを思えば必要でやりがいのある仕事だとも思います。確かに、誰かに罵声を浴びせられることは気持ちの良いものではないことでしょうが、そこは気持ちの切り替えをうまくして、割りきるしかないのかなと思います。 私も、少し前に育休から仕事復帰しました。 人間関係は最悪で、私にとって職場に関する事柄は多大なストレッサーです。 また、仕事自体は楽ですが、操作を1つ間違うと命の危険のある機械を使う仕事です。その分、地域の同年代の女性が得ている平均月給と比べて数万ほど多く収入はあります。ですが、時折この数万のために私は命をかけて日々不快な感情ともどうにか折り合いをつけるべく足掻いているのかと思うと、バカらしくなる時もあります。 そんな時は、とりあえず月収を労働時間で割った時間あたりの賃金を思い浮かべています。嫌な仕事も、それをした時間でいくらの賃金が得られるか、その賃金で子どもの喜ぶ何を買ってあげようかと考えていると、大概のことはやれます。 それでも本当にいやになったら、辞めたら良いと思うんです。仕事はいくらでも変わりはあります。 実際に辞めるかどうかは、転職活動をして採用が決まり、現職の条件と具体的に比較・検討してから決めたって良いんです。 ですから、不安も大きいと思いますが、とりあえず流れるようにでも復帰してみて、それから色んなことを考えましょう！ 復帰して実際にお金を手にしても、やっぱり子どもと過ごす時間の楽しさはかけがえなくて仕事なんてしている場合じゃないと思うなら、そのときに仕事を手放したっていいじゃないですか！ 同じ立場を経験した者として、そして今も仕事と子育てのバランスに同じように悩んでいる1人の母親として、トピ主さんのこれからを応援しています。