転職するべきか悩んでいます。

＞休憩を取らず自席で食べる方で段々私を含め他の子達も自席でご飯を食べながら電話が鳴ったら取るというスタイルに これは「社内の別の場所か外食など、自席以外にも食べる場所がある」でも、私がいる部署の１番上の方が自席で食べるので無理に合わせている。と読めます。 なぜ部署の１番上の方（上司？）に合わせないと行けないのですか？。命令？。遠慮？ 私も中小企業で、食堂が使えなかった一時は自席で食べるスタイルもありました。上司や同僚などは他で食べる人もいたし、女性陣はたいていまとまっておしゃべりしながら食べるか、社外で食べていました。（電話番は順番で決まっていました） 転職する勇気があるのなら、その勇気を振り絞って（何も言わず）トピ主さんが率先して、別の場所で食べたら良いのでは？。 ＞最近1人辞めたばかりなのですぐ辞める事は出来ません これも変な考えです。 最近辞めた人がいて、続いて辞める人がいたら、残る人の業務は大変です。だからといって「辞めない」選択をするのなら（普通の状態から１人減っても大変なので）「同僚のため」に定年まで勤務すべき。 １人減ろうが２人減ろうが、困るのは会社なので、それで社員が困るのなら、対策するのは会社の責務です。困っている社員がいても何もしない会社なら段々と人が減ります。 もっと言えば、交通事故で１人が３ヶ月入院したら、残りの同僚は絶対に入院禁止で、交通事故や病気になるのも禁止なのでしょうか？。 トピ主さんが転職したいのは「年収が多くなく、今後上がる見込みもない」ためか。「昼休みが憂鬱」のためなのか。 昼休みは自分だけでも他の場所で食べ、ゆっくりすれば良いと思います。そうすれば同僚達も同じようにするでしょう。 「年収」が問題なら「転職活動」をして、気に入る職場に採用された時、今の職場を辞めれば良いと思います。それまでは続けましょう。

トピ主の今の市場価値を知るために 転職エージェントに相談されては どうでしょうか。 実際、転職するしないに関係なく、 今の需要を知ることは大事だと 思いますよ。 とにかく、行動してみないと。

３０代前半ならまだまだ若いし新しいことも身につく、と採用側は考えます。 今の仕事５年やってるのも「飽きたり揉めたらすぐ辞めちゃう人材じゃない」と見て貰えます。 頑張って逃げ出せ。