募集要項と違う

募集要項と違うことは退職のきっかけになる？

 家族がお世話になっていた老人保健施設に
 働きに来ないか？とお誘いをうけ
 ４月からパートで働いています。理学療法士です。 他の職場でも採用をもらっていたのですが
 家庭の事情など色々な理由でそこに就職をきめました。家族のことは大変よくしてもらって雰囲気も知っていたので。

 デイサービスもあるので、常勤になれば月に一、二回土曜日に出てくれたら良いという募集要項でした。
 なのでゆくゆくは正職員になるつもりと面接でも伝えていました。

 しかし入社後パートの先輩に、正職になっても平日以外の
 土曜勤務は必須（それも人によって第一や第二土曜といった固定出勤なので自由に出勤希望が出せない）だが
 振替の休日はないと教えてもらいました。

 募集要項には振替休日ありと記載されています。昨年入った先輩がそれを施設長に訴えたのですが、振替はないと言われたそうです。
 また常勤の介護福祉士さんが振替のない勤務をしているそうなので、リハビリ職だけ特例を出すことはブーイングになるだろうとも。

以前は医療機関で働いていたので
土曜日勤務すれば他の平日で公休をもらうといったシフトが可能だったのでびっくりしています。

 となると他の就職活動先の方が常勤で
 シフトの都合は効き、給料も少し良かったので
 そちらの方が良かったなと思い始めています。

 しかし、このことで揉めたら家族との思い出も変わってしまう気がします。

 しかし私から施設長に詳細確認し交渉が決裂したら退職しても良い理由ですか？