パート契約日変更について

私もこの曜日はだめ、そのほかにもアレコレ注文をつけ、それでもよかったら働きたい。とパートを始めました。 でも、やはり変化はありますので、都合が合わなくなることもあります。 最初に提示した条件を満たせられなくなったが、どうするか？と話し合いをし、私がそれを受け入れられなければ契約終了。です。 今はこういう条件でないとできないので、またできそうになった時はよろしくお願いします。と円満に辞めましたよ。 トピ主さんの主張はわがままではないですが、穏やかにお話して、無理そうなら引いてもいいのではないかなと思いました。 採用時okと言われたら！と強気で居座るのは、居心地悪くないですか？

もちろんそれで契約されているので、とやかく言われる筋合いはないです。 言う方がおかしいです。 言われたら、その契約で入ってますで しか言えませんよね？ それより ＜この度社員が移動になり、新しく来た人がどうしても担当したい売り場があると言い出しました。 これの方が意味わかりません。 トピ主とは何ら関係のない事ですものね。

>できない理由はここでは伏せさせて頂きます。 そのできない理由によると思います。 できない理由を言ったときに、相手が納得すればそのまま働き続ければいいでしょうけど、「わがまま」だと思われてしまった場合、辞めざるを得ないことになるのではないでしょうか？

雇用契約が第一に優先されます。 でもね、職場の空気(あなたに対して)は確実に悪くなるんですよね？ なら、どちらを取るかだと思います。 契約を優先して自分の都合通り働くか(そのかわり職場では辛い思いをするが、強い精神力があればまったく問題なくやれます)。 人間関係を重視して、そこは退職するか(曜日を変更すると働けないならそうするしかないし、扶養内パートなら転職も簡単でしょう)。 正直、たかが扶養内パートですよねって思います。 曜日にこだわるとなかなか見つからないのかもしれませんが、でもたかが扶養内パートですよね。 結局夫がいるから生活はできるわけで、そこまでその職場にこだわらなくてもいいと思うのですが。 どうしてもその職場がいいなら、周囲の声なんか無視して働けばいいと思います。 キツイこと書きましたけど、トピ主さんのこと応援していますからね。私も同じ立場ですから(パートではないものの)。 曜日にこだわって入社したのに、それを変更するなんてしたくないので、私も変更は絶対にしない！とつっぱねて働いています。 それでも言ってくるので、そこまで変更してほしけりゃクビにしてくれ(そして新人を雇えばいい)と言ったら、黙ってましたが。