２人だけの部署で退職のタイミングが被りました

どっちが何処まで具体化してるかに依るから。 　確認してみてですね。最悪ゴネて多少の居心地の悪さと引き換えであなたも通るかも知れないけど。

気にせず辞めて良いです。 部署の人数が2人しかいないのは経営者が考える事で従業員が考える事ではありません。そもそも退職が続いているのは会社に魅力が無いから。会社の責任です。 トピ主さんの言うとおり次の入社が確定したら退職の意向を伝えた方が良いですね。

どうせやめる会社なんでって気にしないでやめても別にいいのでは。引継ぎを考慮して退職を伸ばしたりやめたりしてメリットがあってデメリットを上回れば考えればいいだけのことです。 余談ですが、退職届を何日前までに出せばいいかは就業規則で決まっています。法的には半月前ですが一般に１か月としていることが多いと思います。原則拒否できないはずですが正当な理由なく拒否されたら退職代行を使ってもいいでしょう。退職代行は弁護士監修とかではなくきちんと弁護士がやってるところに頼むべきです。弁護士の資格がないとそもそも代行者が本人の委任を受けたことそのものの証明から面倒ですし、会社の人間と交渉することは非弁行為に当たるため弁護士以外ではそもそも会社が受け取らないことも珍しくありません。また会社に残した私物の受け取り、各種書類、これらも代行業者では扱えないものですので、代行業者に金を払ったのに会社に出向く羽目になりかねません。退職代行は本物の弁護士が対応できるところに頼みましょう。

転職については、あなたの都合で考えればいいのですよ 会社に遠慮する必要はありません 部署の人数が2人で気にかかっているとのことですが、職場の体制は責任者が考えることであってあなたの責任ではありません 社員が退職したり、病気や事故で休職することは当然あり得る事態なのですからね ただ、いつ退職を伝えるかについては、職場に対する配慮は必要かと思います 民法上は2週間前と決まりはありますが、あなたの職場の就業規則を確認して下さい 退職が決まったのなら、就業規則に従って退職することを伝えるのがいいと思います

同じ状況になったことがあります。 その時は３人かぶりました(笑) 偶然３人ともやめたがっていることを知って、全員上司に伝えに行きました。 （ちなみに結婚や転職等、それぞれの事情です） それで会社側も色々考えてくれて、●月に１人、●月に１人、●月に１人と、数か月ずらして欲しいとお願いされました。 私は予想よりも早くやめることになり、他の２人に仕事を任せてやめました。 後任の人の覚えが早く、他の２人は同時にやめたそうです。 ３人やめるということで、他の部署に仕事を引き継いでもらう等、会社のシステムもその時だいぶ変えたそうです。 転職先が決まってなくて不安かもしれませんが、突然やめると言い出して揉めない方がよいと思います。 「貴方の人生なんだから自由にやめたらいい」という人がいるかもしれませんが、会社って意外なところで繋がっていたりします。 できるだけ穏和な形でやめ、次に気持ちよく転職したほうが良いと思います。

ルールに従えば退職は可能です。しかしビジネスマナーなどの社会人常識とは、ルールを守っているかとは別の基準です。 　仕事の基本といわれる「ホウレンソウ」、仕事で特に大切だと言われる「根回し」・・これらも社会人の常識です。それが不十分でも法律違反になりませんが、それを軽んじる人間はダメな社会人の代表です。ましてやそれをしないと迷惑や被害を与えることを分かっていながら意図的にホウレンソウや根回しをしない人間は、もっとも会社が採用をしたくない人間ですよ。 　例えば友達との約束をドタキャンしても法律違反ではありませんよね。しかし迷惑行為はマナー違反ですし、迷惑になると分かっているのにギリギリまで黙っていてドタキャンすることは非常識です。そんな人間は嫌われますし、友達になりたいと思ってくれる人もいなくなります。ビジネスの世界でも同様ですよ。 　今の会社に迷惑をかけても構わないと思っているなら大間違いです。転職者を受け入れるかを考える会社にとっては、今の会社は将来の自分達の姿ですから、雇用先に迷惑をかける人間は採用したくありません。 　転職とはビジネス世界での再婚と同じです。あなたはバツ２の立場です。前のパートナーに対する不誠実な行為は黙っていればバレないと思っていても、そんな人間の思考パターンは色々なところで露見します。聡明な相手(まともな会社)はそのリスクを特に注意しますから見透かされますよ。選んでくれるのは、不誠実な人間の嘘を信じてしまう残念な相手(従業員レベルが低い会社)や「どうせ都合の良いように扱うつもりだから誰でもいいや」と考える問題のある相手(ブラックな会社)です。つまり再婚(転職)できても、残念な家庭(職場)で生きるかバツ３となります。 　立場を代えてあなたなら、欠員補充の為の採用と教育に何日必要ですか？　その期間は前情報の有無で大きく変わりますよ。