出社不可な人の代わりに出社して業務することについて

見ていただいてありがとうございます。 現在派遣社員として働いています。 派遣の求人を探している時下記条件で募集があったため、それに応募しました。 ・一般事務 ・週1未満出社で基本テレワーク勤務可能 ・未経験可 結果派遣として採用されることになり勤務開始日に備えていたのですが、就業開始2日前ほどに「秘書の業務をお願いしたい」と派遣元から連絡がありました。 開始日直前だったため、当時の私はあまり深く考えず承諾の返事をし、就業開始となりました。 実際働いてみると私のポジションは、産休復帰後でほぼ在宅勤務（月1出社されるかどうか）の秘書の方のサポートでした。 復帰した方が、在宅でもできる仕事を任せられ、私は来客対応や経費精算処理、郵送物対応やその他備品の管理など、出社しないとできない業務を任されています。 育児で出社できないというのは重々承知しているので、その方に対して不満や怒りはないです。 しかしながら、当初は全く違う業務の一般事務で応募し採用されたのに、入社後に出社しないとできない仕事を任されるという現状を不満に思っています。 派遣元も交えて秘書業務ではなく、もともとの募集の一般事務を担当させていただきたいと相談しても、そのポジションには既に私より半月ほど後に入られた方がついており、もう空きがないと断られました。 加えて今私が担当している業務は秘書ではないといわれ、うまくかわされてしまいます。（秘書の方から引き継ぎを受けている時点で秘書だと思うのですが･･･？） 在宅は完全に出来ないというわけではなく現在週2くらいで行っています。 派遣先はそれもあって私が何に不満を抱いているのか分からないといった感じです。 未だに派遣元との契約書の業務内容は一般事務のままです。 今度また話し合いがあるのですが、上手く派遣先へ不満を伝える方法が分からず困っています。