これって実際賃上げした事になりますか？

レス15

（トピ主 1 ）

😒

キジネコ

2023年06月29日 12:50

仕事

うちの会社の考え方に疑問というかモヤモヤしてますので教えてください。いま、企業カレンダーで年間休日が105日となっています。今後、完全土日週休2日制にしていくと喜ばしい規約変更がありました。給料も今まで通り変わらない。それは良いのですが、休みが増えたから実際賃上げした事になると言われました。これって普通なんでしょうか？教えてください。

トピ内ID：9de6341e3d82d76f

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なってると思います。

🙂

しか

2023年06月29日 14:11

実働時間が減っているので生産性は落ちる可能性ありますよね。なのに給与が変わらないのは賃上げになる気がします。

トピ内ID：29eb05fabf5f9223

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実質賃上げですね。

🙂

紫陽花(しよか)

2023年06月29日 14:26

年間休日が増える=出勤日が減る。でも年間収入が変わらないなら実質賃上げになりますね。休みが増えた分(働かない分)の賃金も支給されてることになりますからね。

トピ内ID：744b40b5f0b80341

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マジ？

🙂

かぱ

2023年06月29日 14:25

労働時間が減って給料が同じなら時給換算で上がっていますよね？これが理解出来ない社員ばかりなら、1年後会社が「誰も感謝しないから元に戻す」と言うかもしれませんね。でも損する訳じゃないから社員の誰からも文句は出ないんでしょうね。

トピ内ID：5ff14071c2f8b726

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いま気がつきましたが

🙂

かぱ

2023年06月29日 14:37

2回目になります。主様が正社員という前提で書きましたが、主様が時給のパート・アルバイト等であれば休日が増えても関係ないし、逆に稼働日数が減る分減収になるかもしれません。であれば主様の疑問も納得です。大変失礼しました。

トピ内ID：5ff14071c2f8b726

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日割り計算すれば「賃上げ」だと分かります

🙂

チュン夫

2023年06月29日 14:27

年間休日が増えると毎月の勤務日数が減ります。毎月の基本給を勤務日数で割る「日割り計算」をすると1日換算が今よりも高い金額になります。月25日働いて20万の基本給なら、1日あたり8000円をもらう計算です。働く日数が月20日に減り、同じ20万の基本給をもらうなら、1日あたり1万円がもらえるので、1日換算では明らかに賃上げです。私（65歳男性）は地元中小企業（製造業）勤務で、新卒入社時に隔週2日休みだったのが、だんだんと週休2日に移行しました。その頃、会社の言い分は・従業員の時間単価で比べたら、賃上げは時間単価が増えるが、休日増でも（労働時間が減るので）時間単価が増える・経営が苦しい時に賃上げと、労働時間を減らすのと、両方を同時に行うのは難しい・時間単価が増えた分、隔週2日休でやっていた仕事を週休2日でやるように頑張って欲しい。でした。実際、隔週2日休で行っていた仕事量を週休2日でこなすのは、慣れるまで大変でした。その代わり「給料は減らずに、休日が増えた」ので頑張りました。

トピ内ID：5b2a16280c68f465

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たしかにね

🙂

わーまま

2023年06月29日 14:27

お値段据え置き、内容量が減りましたみたいな感じかな？労働単価というか、それは上がったので実質賃上げだとは思います物価は上がれど、給料は上がらないですね所得をあげたければ、増えた休みの分、副業でもしろってことかなとも思いました

トピ内ID：75b440747eeaf139

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えっ？

🙂

果実の森の住民

2023年06月29日 14:27

時給換算してみたら？給与が変わらず休みが増えたのなら”時間単価”が上がるのだからそれって”賃上げ”じゃないの？

トピ内ID：c0d502a951c155ab

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最初に確認です。土日完全週休２日ですと、年間休日は２日×５２

🎶

szk

2023年06月29日 14:46

土日完全週休二日ですと、年間休日は２日×５２週／年＝１０４日です。(年誤差あり）１０５日より減りますよね？どういう解釈をすればよいでしょう。完全週休二日という言葉は、厳密には、祝日は休みにせず、夏期休暇などの連休もなく、「完全」「毎週」「二日休日」と言う解釈になると思いますので、最初に確認させてください。この解釈だと賃上げにはならずほぼ一緒ですよね。休みも増えないので主文と矛盾しますが。。。

トピ内ID：8c9c2b24ac244945

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これだけでは何とも

🙂

とおりすがり

2023年06月29日 14:46

祝日やお盆・年末年始の休みはどうなっていますか？完全週休二日制で祝日も休み、お盆・年末年始・ゴールデンウィークの休み有なら休日が増えているので実労働時間は減るから実質賃上げと言えますが、年末年始やお盆・祝日関係なく土日が休みなら今までの年間休日105日と変わりませんが。

トピ内ID：d8743973ca2196d4

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「賃上げ」という言葉の意味

京

2023年06月29日 15:06

「賃上げ」には法令の定義は無いので、「賃上げ」という語をどういう意味で使っているかによります。労働者が単位時間に受け取る賃金という意味でなら、給与が同額で労働時間が少なくなる場合は「賃上げ」ともまあ言えなくはありません。トピ主が言われたのはこの意味でしょう。次に書く本当の（経済学的な、一般的な）意味の「賃上げ」では無いから、「（労働者の単位時間あたりの稼ぎという面を見れば）実質的には賃上げしたことになる」と言ったのです。つまり、こう言った人は、本当の（普通の意味の）賃上げには該当しないことはわかっていて、しかし目の前のことしか眼中にないあなたからみればそれと似たようなものでしょ、と言ったのです。本来の、つまり経済学や一般的な意味での「賃上げ」は、労働者がもらう賃金の額じたいが上がることです。社会全体で賃上げがあると、労働者の可処分所得が増えるので、社会全体の消費も増えマクロ経済にプラスの影響が起きます。これが一般に経済を論じるときの「賃上げ」の意味です。トピ主の書いたケースではこれには該当しません。（トピ主のケースも賃上げそのものだと思う人は、普段経済記事を読まれない人たちだろうと思います。）

トピ内ID：d9747450c7b856f0

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懸念は残業

🙂

cloud

2023年06月29日 15:24

同じことをしてきて実働が下がっても、給与は変わらない。　喜ばしい事ですよ。　人や部署によってはこなせなくなる分が、残業代になれば良しですね。程度問題だけど。持ち帰りにならないかどうか現実は？

トピ内ID：c9e2c880c411a26f

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トピ主です。

🙂

キジネコトピ主

2023年06月29日 20:49

皆さんコメントありがとうございました。私が無知過ぎてお恥ずかしい。確かに稼働日数が減って給料据え置きって事は実質上がってるのと同じなんですね。なんか給料上げた！って言われても手取り増えてないし…ってなってました。因みに、お盆、年末年始も休みなので105日以上休みが出来ました。副業もありですね…

トピ内ID：9de6341e3d82d76f

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逆にもあり

🙂

ななこ

2023年06月29日 21:49

私は前の会社で30分終業時間が延びて給料そのままでした。実質的な賃下げでした。嫌なら辞めてくださいと言う文言を柔らかくしたレターと共に一方的に通告されました。休みが増えて給料据え置きは良いね。

トピ内ID：1698c3b3bffa6ea4

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土日に出勤したら休日扱いになる

🙂

かおりん

2023年06月30日 11:17

今までなら企業カレンダーで土日が出勤日になってた時は、通常出勤扱い（月給に含まれる）ですが、完全土日週休2日制になったという事は、土日が公休になるので、万が一、土日出勤する事になれば、休日出勤扱いとなるはずです。別途、×1.25か×1.35で貰える or 振替休日を取得みたいな形。

トピ内ID：b35f37ea7d939daa

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うちは逆パターン

🙂

花

2023年07月02日 16:43

土日祝日・夏季休暇・年末年始休みがある会社だから入社したのですが、会社の方針が変わり大幅に休日が減りました。労働日数が増えたのに給料は据え置き。単純に給料減らされた・・と思いました。なので主さんの場合は給料そのまま休日が増えたってことなので賃上げになるのでしょうね。実際は現金の受け渡しがあるわけではないのでピンとこないでしょうけど。主さんの会社がうらやましいです。

トピ内ID：9109d2425c7e0e16

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