皆様の職場の産休、育休についてご相談です。

首都圏中小企業で事務職をしています。 産休、育休を取得できるようになったのはここ最近のことで、 規則としてはあったのですが、以前は辞めさせられていました。 今は産休育休取得者がいると、残った人で仕事をやりくりしています。 それくらい、ひとりひとりの仕事負担が元々少ないんですよね。 そのために多少忙しくなり残業をしている人もいますが、不満に思っているかどうかは分かりません。 もし私がその立場になったとしても、本来の自分の業務を圧迫しなければ別に構いません。 男性社員の育休も最近取得者が出てきました。 取得実績をアピールできるので、会社として推進しているようです。 今は妻が出産した人は全員、とりあえず取っていると思います。 取れるとなれば取る人は増えると思いますよ。 取れなかった世代の人は、まぁ仕方ないですよね。時代が変わったということで。

残った人が負担して業務を回す。 うん。 美談ですね。 会社側にとっては。 ウチも会社に強制された訳でもなんでもなくて、課の中でなんとかしちゃってました。 ところがある中途入社の新人さんが、協力しないと言い出しました。 特に残業命令が出ている訳でもなく、自分の業務分担は終了したので帰ると。 もう周りから鼻つまみ状態でね。 アイツが困っても助けてやらねぇ～とか息巻くベテランさんとか出て来て雰囲気は最悪。 でも、話をよくよく聞いてみると。 1日に1時間程度の残業が自然発生している職場。 今回産休を取る人だって1日9時間程度は働いていた計算。 これを3人で分担するなら、1日3時間。自分の残業と合わせて1日4時間の残業が発生する。 一月で80時間の残業。 これが1年続くんだから残業の致死ラインを超えることになる。 そんな危険なことを従業員自ら進んでやるなんてバカなんですか？ それとも命を粗末にしたいんですか？ それを聞いた課長がう～んと唸ったきり黙り込んでしまいました。 その新人君が翌日、さらに追い打ちをかけました。 残業だと時給の1.25倍。 残業させるよりパートを雇った方が安いはず。 それでいて自分達はいつもの業務で良くて、産休の人も帰る場所が確保される。 誰か損をしますか？ まあそれがきっかけで部長に相談して社長に直談判。 そうしたら「今まで何も上がってこなかったから特に手配はしなかった。必要なら派遣を雇っていいよ」と。 あれ？超絶肩透かし。 社長は残業代がいっぱい欲しいだろうなくらいに考えていたらしい。 という訳で従業員100人以下の中小企業ですが代員が確保されるようになりました。 ちなみに男性の育休は進まないと思う。 私を含め、産休経験者が口をそろえて「仕事をしていた方が楽」と言いまくったので、大半の男性が尻込みするようになっちゃいました。 なんか・・・ゴメン。