産休・復帰を考えた場合、派遣のまま or 契約社員に変更？

育休や復帰を視野に入れた場合、派遣社員のままと契約社員への切り替えはどちらがベターでしょうか？

現在、派遣社員として勤務して1年ちょっとになります。
私の会社では派遣社員は1年半ほどで契約社員として直接雇用されているのですが、来年中に妊娠したいと思っているため、産休・育休の要件（申請時に1年以上勤務）を考えると、このまま派遣社員でいたほうがいいのだろうかと悩んでいます。

【派遣社員のままでいた場合】
メリット：1年以上勤務しているため、産休・育休取得の要件は満たせる
デメリット：要件は満たせても、取得できる可能性や復帰の可能性は契約社員より低そう（単なる予測です）

【契約社員に切り替える場合】
メリット：仕事はそれなりに評価してもらっているし、特殊な業界で慢性的に人材不足なため、復帰（再雇用）の可能性は見込める
デメリット：すぐに妊娠した場合は産休・育休取得の要件を満たせない。せっかく切り替えてもらっても、すぐに妊娠してつわりがひどかったら仕事を続けることが出来ず、派遣先にとっては迷惑かもしれない。

派遣先による部分が大きいとは思うのですが、派遣社員と契約社員ですと、どちらのほうが産休・育休を取得できる可能性が高いのでしょうか。
産休・育休を取得できたとしても、その間お給料が支給されるとは考えにくいため、「産休・育休」よりも「復帰」を念頭に入れて検討したほうがいいのでしょうか。

実情をご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。