教育係を頑張ってたら「お前はいらない」と言われました

20代後半契約社員(事務員)女性。 6月から20代前半の契約社員女性の教育係になりました。 話は変わりますが私の担当している業務は今年の4月から基幹システムが変更になり しかもそのシステムはまともに動かず誰も何も分からないという酷い状態になっていました。 それがなんとか動くようになったのが5月の終わりで、6月は積滞していた業務を必死にこなしながら新人さんに一生懸命業務を教えていました。 ところがこの状況のせいで私の評価ばかりがだだ下がりなのです。 直属の上司は私と新人さんをことあるごとに比較し 「もちょこさんが何日も掛かってたことを新人さんはすぐ出来る。ここ数ヶ月あなたはサボっていたのではないか」と言ってきます。 もちろん上述の悲惨な状況は都度その上司に伝えているのですが、 「俺にそんなこと報告してどうするの？自分で何とかしろよお前事務だろ」と言われるだけでした。 (上司は営業系なので実際どうにかすることはできないのですが……) 昨日の飲み会で上司に「新人さんは6月に入社してすぐ新システムに対応できたのに、 もちょこは4月から5月までログインできない～、業務できない～ばかりで酷かったよ。 新人さんがいればもうもちょこなんていらないんじゃない？」 と笑いながら言われてショックでした。 「そうですねー、じゃあ私明日からお休みもらっちゃおうかな」と言ったら 「何責任感無いこと言ってるの？本当に席無くなるよ」と言われ帰宅してからしばらく涙が止まりませんでした。 別の部署の課長(事務方です)が「いやいやあのシステムは5月まで本当酷かったからどうしようもないよ」と庇ってくれましたが 直属の上司からこんな風に思われてたんだと思うと悲しくてたまらないし 頑張っても上がるのは新人さんの評価だけと思うと仕事を教える気力が湧きません。 どうしたら私の評価を上げることができるんでしょうか。