二人事務　合わない

自分のやり方を押し付けてきたりしないのであれば、 生暖かく見てるしかないですね。スルースキル発動です。 触ってきそうになったら、大袈裟に避ける。 ６０代だったら、そのうち辞めそうですけどね。

その方は、どんなに仕事ができなくても、 年を取っていても、トピ主さんよりは、 キャリアが長いのですから、その職場について 知っていることも多いわけです。 つまらないことから、大いに役立つことまで。 そして、ずっとその職場にいたわけですから、 世界が狭いわけです、2023年のやり方も知らないし、 よそではもっと効率化しているとか、そういうのも 知らず、自分の考えが100%標準なわけです。 なので、まずは、その人の経験、知識を （つまらない、くだらないことも含めて）すべて 覚え、受け容れ、引き継ぐつもりで、肯定してみてください。 肯定され、心を添わせてくれる人には、人は、 信頼を寄せ、心を開くものです。 なので、まずはやってることすべて教えを乞う 姿勢で、色々学び、ひそかに、これはこうしたほうが とか、これは省略可、とか、これはＰＣ化する、とか 考える。 一緒にやれそうな関係を築いたら、反発されなさそうな ことから、改善や省略を提案してみる。 乗ってくれたら、また上手に、提案してみる。 もし、難しそうなら、遠からずお止めになるかと思うので それまで改善を待つ。 やっぱり、どんな人であっても、その人が先輩である以上は、 最初は実力も隠し、下から様子をうかがうのが一番だと思いますよ。

長年親と同じような年齢の方々と一緒に事務仕事してきたので、まあわからないでもないです。 真ん中あたりまで「そうかも」と思いながら読んでましたが >むかついたからそのまま打ちまくりましたけど（笑） ここでずっこけました。 トピ主さんの人柄がまるわかりですよ。 まさか読んでる人が「よくやった！」と喝采してくれるとでも思いました？ お互い様だと思うので、つかず離れずそのままやっていけば良いです。 年齢が若い分最後に残るのはトピ主さんでしょうし。 新人が入ってきたら意地悪な先輩の女性にならないようお気を付けください。

最近の事務職の仕事はどんどん自動化されていて、最後に残るのがヒューマンスキルなんですよね。 私も何社か事務職を渡り歩いていますし、事務仕事はできる方だと思いますが、採用面接で必ず聞かれるのが 「こんな感じの人（前任者や同僚）と仲良く働けますか？」 という質問です。 自慢じゃないですが、私はたいていの変な人とトラブルもストレスもなく仕事できるので、トピ主さんの同僚さんみたいな人でも余裕で大丈夫です。 逆に私が採用側の時も、入力早い人よりもクセのある同僚と仲良く働ける人を採用してます。 もう最近の事務仕事は入力の速さは要らなくなりつつありますからね。 トピ主さんも、ぜひヒューマンスキル磨いてください。