転職　最後のチャンス

51歳、週5日7時間勤務、年収210万円、有給20日、日祝日、夏季、年末年始休み、有給取りやすく、仕事内容も比較的簡易なパート事務職員で、来年度に契約更新があります。 夫(同い年、正社員)が、4月から激務の現場部署から、事務部署への異動で月収が10万円下がりました。腰を痛めたので異動が叶って良かったのですが、市立大学の子供が2人いるのと老後を考えて、私の年収を上げなければと転職を考えるようになりました。 50代元教諭の資格をいかしての転職だと、放課後デイサービスの児童支援員の正社員があり、勤務しながら児童発達支援管理責任者資格を得ることで年収を上げることが出来ると分かりました。求人に応募したところ、すぐに面接まで進み驚いています。 ここからがご相談ですが、放課後デイサービスの児童支援員の仕事は正社員とは言え、休日は週2日(年休日105日)で祝日は出勤、フルタイム(8時間)になるが年収は30万円ほど上がるのみです。すぐに児発管の研修をさせていただけても2年かかります。50代で体力や気力が落ちてしまったのも気掛かりです。 仕事内容は今とは比べものにならないくらい大変なことは明らかで、仕事終わりも16時30分から19時になります。今と年収もさほど変わらない(児発管の資格を得れば収入は増える)が、65歳定年まで勤めることができることを考えると転職すべきなのか迷ってしまいました。 年齢的に転職のラストチャンスだと思います。教諭を続けなかったのが悪いというご意見はごもっともですが、過去には戻れません。今の状況でどちらの選択をすべきかのご意見をお聞かせ頂きたいと思います。よろしくお願い致します。