自称バリキャリおばちゃん

色々腹立たしいことがあったのですね。 でも、あなたの希望通り、その方はもうお辞めになるのだから、機嫌良く円満に送り出してあげてください。 後のあなたの評判にもつながります。がんばって。

心穏やかになれる方法なんてないです。 みんな腹の底は何考えてるかわかりません。 だけど大人だから、普通に接するようにしているだけです。 内心ムカついても、淡々と仕事の話をすればよいです。 態度に出ちゃってもあまり責めすぎないように。 「あ、ムカついたからキツく言っちゃったー(テヘペロ」くらいに考えて。 故意にいじめたり態度悪くするのはNGです。 それはトピ主さんの評判に関わるので。 まあ歳上だったら、私なら「あー、こんな風にならないように気をつけよう。哀れな人だ。」と内に秘めて接します。

レスありがとうございます。 お二人ともおっしゃっているようにあからさまに嫌いオーラを出さないよう心がけます・・・。 彼女とは自分の親子ほど歳が離れているのでそれが救いかもしれません。 辞めるまであと数か月、、、踏ん張りたいと思います！

バリキャリオバさんのレベルは理解しましたが、これ社長のミス、必要スキルとのアンマッチだったのではないですか？ 資料の印刷、ファイリング、メール整理とか、バリキャリならこんなルーチン作業しませんよ。 Excel Wordもどのレベル求めてるか解りませんが、事務仕事はされてない方と思いますよ。 あと今回の経験を反面教師として、人を採用するもの良いけど、事務仕事の見直しされては如何ですか？ 今どきペーパレスを推進、インボイスと言う時代に、まだファイリング。 貴女が休めないとは問題ですけど、事務工数削減は必要な気がしますが。

もう退職が決定済みで、週に一度しかきてないのに？ いくら嫌いでも、もう少し落ち着いてもいいんじゃないのかな？ 退職を指折り心待ちにして、 どうせ大した仕事もさせてなかったんだから お茶くみか掃除でもさせておけばよいと思います 期待するからイライラするのでしょう？ 使えなくても使えないなりに使うのが、必要なのです 一人事務だと、自分で何でもやれてしまうから 今までその辺のストレスと無縁だったのでは？ 大体、いい触れ込みの人ってこんな感じだったりするけど 能力のミスマッチというか 欲しかったのは、 PCの操作ができて、Excel、Word、PowerPointが使える人だったのでしょう？ 事務の仕事と一言で言っても、その内容は多種多様、 その会社独自のルールがあって当然って感じだと思うので 少なくとも、大手会社出身の国の仕事？公務員かな？のひとに 一人事務の仕事は向いてないと判断できてない社長が問題なんじゃないかな？ 社長が事務の仕事を理解してないのもあるのでしょう 次の採用には、あなたの意見も取り入れてほしいですね

レスありがとうございます。 必要スキルのミスマッチは採用当初から感じていて、直接彼女に聞いてみました。 驚くことにどんな業務内容かちゃんと聞かずに入社を決めたそうです。 理由としては憧れの上司(社長)と一緒に仕事がしたかったから。とのことでした。 採用してほしかった人材としては基本的なPCスキルがあり 社員が機械に疎い年配の方が多いのでそういった機械周りに強い方を希望していました。 一応そのことは採用担当の方に伝えてありましたが、採用時になんの話をしたかは知りませんが 面接担当が社長だったのもあり、彼女の自信満々な話しぶりに大丈夫だろうと思ったそうです。 ここまで何もできないとは思わなかったと言われました。 お茶くみや掃除はやらせようとしましたが 給湯室のものは出したら出しっぱなしで注意しても片づけを忘れてしまうし 掃除も必要な資料を勝手に捨てようとしたりと大変だったので何もしなくていいですと言ってあります。 彼女なりに役に立とうと奮起しているのは分かるのですが何もかも空回りしてるといった感じです。 そういうところにイラついていしまうんです。 またペーパーレスの時代に紙の資料はいかがなものかということは重々感じていて 何度か紙資料の削減の話を上司に出しましたが、取引先様の関係上難しいと突っぱねられてしまいました。前述したとおり社内も年配の方が多いのであまり前向きに考えてくれないのでしょう。 私が採用された際は営業部長の方が私を推薦してくれて入社することができたので あくまで最終決定権は社長にありますが、面接は営業担当者がすることが決まっています。 さすがに今回のようなことになると会社側としても労力がいるので、、、