会社でのコミュニケーションが苦手です。

私は、誰か一人になら合わせられるのですが、何人もいるとどうすればいいのかわからなくなります。 １対１の付き合いなら、何もとまどいはありませんが、２人以上になったとたんに、どうすればいいのかわからなくなります。 だから、私は「集団を俯瞰」してきました。 中に入ろうとするから、キョロキョロして、結局、集団から弾かれるわけで、最初から入りません。何かするときには、周りを見て同じことをするので、一拍遅れます。 仕方ないと思ってます。 >>集団に馴染めないと、ビジネスコミュニケーションを疎かにされてしまい わかりますー。何だか「雑談」の中で、情報交換しているらしいのですが、私はそもそも雑談に混ざらないので、いつのまにか仕事のやり方が変更になっていて、びっくりすることがあります。 私がびっくりするだけならいいのですが、お客様にご迷惑をおかけすることがあり、正直（こいつら、仕事する気あるの？）と思うこともあります。言いませんが。 >>馴染んでない自分に対する噂話 噂話というのは、その集団における「常識の確認」という側面があります。 何か、その集団では、非常識となることを、やらかしたのでしょう。「ねえ、あれ、まずいよね？」とひじをつつきながら、確認しているんですよ。 >>絶対に悪口や噂話は言わない。 これが集団に馴染めない、最大の理由です。 その集団での常識を覚える機会を自ら潰しているのですから、馴染めるわけがありません。 悪口や噂話自体を否定しないほうがいいです。 その上で、悪口や噂話が耳に入ることになったら「私はよく知らないです。詳しく聞かせてください」と突っ込んでいけば、その職場の常識がわかると思いますよ。 その集団にいる人たちがどんな人たちなのか理解するように努めましょう。 私は自分に対する噂話は（この集団の常識を教えてくれるもの）として歓迎しています。

わかる～！ 私も業務のこと以外は何話していいかわからないです！ なのでなんも話さないですが、わりと年長の部類になってきましたので、挨拶くらいはしますかね。 年取ると、毎日、しんどいんですよね。今年の夏、暑すぎませんか？ なので、業務上の連絡が多い職場の方がいいんですが、今の職場はそうでもないので、黙ってることが多いです。ですが、コミュ障には生きにくい時代です。

そういう人は会社員（その他組織人）にはなっていないです。 組織で同僚、上司・部下、関連部署とコミュニケーション取れないなんて 致命傷だし、仕事にならないです。 組織におけるコミュニケーションとは、単につるんでおしゃべりするとか そういう低次元のことではなく、依頼した仕事を期限内にやってくれるのか？ 逆に受けた仕事をちゃんと出来るのか？中身についての打合せや吟味など 円滑にするためのものがコミュニケーションなんです。 話はそれますが、例えばミスが発生した際に「コミュニケーションがとれていませんでした」 なんて言う人いますけど、それは言い訳にもならないことで、仕事なんてそもそもコミュニケーション がないと成立しないんです。確認すること、期限など、それが必要だったら 「なぜアクションを起こさなかったのか？」です。 ”コミュニケーションがとれていない”以前の問題ですよね。 「依頼したあの件どうなっていますか？」って言いますよね。それで出来ていなかったなら コミュケーションの問題ではなく単なるミスです。 何も無理してまで仲良くなる必要もないんですけど、仲良くても悪くても 「受けた依頼」（や、こちらから依頼する場合も）ならば、 きっちり確認し合って成果物を出す。これがコミュケーションです。 ちゃんとやることやって成果物もきっちり出来ているなら、 それはコミュケーションがない人ってよりも単なる「変わり者」です。 変わり者でもちゃんとやっていればいいのでは？ しかしどうしても組織や集団で人間関係を構築出来ないのであれば、 個人事業（一人親方っていうやつです）で食っていくしかないと思いますよ。

「わたし、集団コミュ障かも、、、。悩みますー。」を、 わざと、次回の社内会議の後、会議室を出て廊下を歩くタイミングで同僚さんたちに つぶやいて みてください。 会社はやっぱり『報連相』ですよ。トピ主文に書いてあることをそのまま会社の人に言って、ネタにしてもらえばいいんです。 そうすると、「集団コミュ障」のレッテルを貼ってもらえて、会社にも居やすくなります。 お試しあれ。応援してます！

私は大人数の会話が楽しくて大好きなのですが2人きりが苦手です。結局こちらが気を使ってどっと疲れて楽しめません。何故かコミュニケーションに難がある人にいつも執着されます。 よって皆んな苦手分野はあるので悩まないで下さい。