休みの日の連絡が鬱陶しい

>>年上女性はトラブルが起きたときに他店に連絡するのを嫌がる筆頭です。 トピ主さんは、その人に「嫌がらせ」をされているんです。 なので、まともに「仕事の連絡」だと思わないほうがいいです。 >>じゃあトラブルは全部私に連絡させるようにしましょうか！？ だから、店長休みの日は他店の店長に連絡するって決まってるでしょ！ と、一蹴できない理由はなんですか？ >>通知をオフにすると今度は電話がきます。 じゃあ、スマホの電源を落しておけばいいです。 トピ主さんが休みの日、トラブルの連絡先を一覧表にして、バックヤードに貼っておきましょう。 ○月○日は○○店の○○店長。 といった具合に。 それでも、そこに連絡をしないのであれば「上」に相談するしかないでしょう。 本部になるのか、何か統括する部署があるのかわかりませんが、ありますでしょ？ 「○○さん（年上女性）が、ルールを守ってくれなくて困っています。私ではどうにもできないので転職も考えています」と訴えてからでいいんじゃないですか？　転職は。 そもそもなんですが。 トラブル処理のマニュアルは無いのですか？ 店長に判断を求めなくてはならないトラブルなんて、そうそう発生しないのでは？ その年上女性が、トピ主さんの休日を邪魔したくて、わざわざトラブルを引き起こして（捏造とまではいいませんが）るんじゃないですか？ いずれにしろ。 今、トピ主さんが置かれている状況は「年上女性の嫌がらせにさらされている」であって、休日の連絡とか仕事上の責任とか、そういうことではないです。 なので、トピ主さんが対処すべきことは、その嫌がらせをどうやって止めさせるか、です。 現状を訴えて、上のほうから、当該の女性に対して、「このままでは業務妨害で解雇もあり得る」くらいの強気の対応をしてもらわないと、変わらないと思いますよ。

＞自店の店長が休みの場合は、他店で出勤している店長に指示を仰ぐ、というルールがある これを通せばいいと思うんですけど 「無責任」と言い放つのは責任転嫁でしょう 対応した人が責任をもって報告すればいいだけです 報告をする相手は 「（自店の店長が休みの場合は、）他店で出勤している店長」です 休日は携帯などの電源を切ったらどうですか？

まず年上女性とは何者なのでしょう？職位は？ 労基法で「休日とは、労働契約において労働義務がないとされている日」と 規定されているので、例え「無責任」だったとしても、 労働義務を強要することは労基法違反となります。 各店舗を統括する担当者や本社のコンプライアンス部門に報告・相談して、 年上女性の対処を考えたほうがいいと思います。