仕事場での困った後輩

録音して上司に相談しましょう！ ハラスメントです。 体型のこととか言ってはいけないこと。 まず証拠確保ですよ。

発言小町に置いて、他罰的なタイトルをつける人はだいたい本人の問題である傾向があるとは思い、典型と思います。 トピ主さんの書いたことを客観的にまとめると、トピ主さんは職場の先輩ですが、仕事できない人では。 >態度も人を人をバカにしてきて 後輩さんの指摘はおおむね妥当なのですよね。あなたの気持ちが傷つくにしろ。 >デブ これは正真正銘真実なのですよね。肥満していると動きも緩慢になる(こともある)と思います。それなら「効率悪い」も事実なのですよね。 >考えて仕事をしているのに 考えてはいるけれど、成果に反映されていないのですよね。 >言われたから言い返す事はできず 相手の言うことは正しく、トピ主さんのは単なる言い訳だからですよね。 >こうした方が早いよ！こうした方がいいよ！と言っても、 >自分の考えが正しいと思っている全く受け入れてもらえません。 トピ主さんが「こうした方が早いよ！こうした方がいいよ！」と相手に言うのは、自分(トピ主さん)の方が正しいとおもっているから以外の理由はあるのですか？矛盾していますよ。 しかしながら、もしトピ主さんの言うことが正しいのであれば、その正しい方法で実演して証明する必要があると思います。 (その場合は、相手の人が相手の人の方法でもっと早く作業できるようになったら、トピ主さんがその方法に従わなくてはならないということになると思うのですが) トピ主さんの記載した内容は、トピ主さんの感情にスポットが当たっていて、仕事において必要ではないことばかりです。 苦痛でもしトピ主さんが職場を去ることになれば、職場としては効率向上作戦は成功だったりしませんか？ 冒頭の「体を使う仕事で、いつも頑張って仕事をしてくれる人でしたので」という優しい感情が無碍にされるのはつらいですが、ビジネスの場であればある程度現実を見る必要はあるように思います。

後輩は契約より二時間も前に出勤するんですか？ 勝手にてことはサービス前残業？ 毎日二時間のサービス残業が数ヶ月も続いてるのは 総務は知ってるんですかねぇ